16 février 2011

Les congés de paternité étendus aux couples de femmes

Dans l’état actuel de la législation, le congé de paternité (10 jours) est exclusivement réservé au père dans une famille hétérosexuelle.Une proposition de loi, qui vient d’être votée en Commission affaires sociales, autorise désormais le congé de paternité à la compagne de la mère biologique.  Source

15 février 2011

Gay friendly, les entreprises françaises?

L'Autre Cercle (fédération française des associations d'homosexuels luttant contre les discriminations) a récemment publié un rapport sur la vie des LGBT au travail. A la suite d'une enquête menée auprès de plus de 900 personnes homosexuelles et hétérosexuelles, il apparait que les mentalités évoluent peu. 20% des LGBT sondés pensent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur es t hostile. Ces conditions sont ressenties comme plus difficiles dans l'industrie, l'enseignement et les grandes entreprises. De plus, 26%... [Lire la suite]
03 février 2011

Un emploi à 50 ans et plus

Photo: Steve Jobs, 55 ans, CEO d'Apple. L'image que l'on donne de l'emploi des plus de 50 ans est souvent négative, faute à un taux d'emploi peu flatteur. Cependant, bon nombre d'entre eux réussissent à retrouver du travail après une perte d'emploi. Par exemple, une personne sur deux âgée de plus de 50 ans et suivant un module d'outplacement chez Galilei (groupe Randstad) a retrouvé du travail pendant son accompagnement. Ils sont 77% chez les cadres, 53% pour les employés et 36% chez les ouvriers à réussir. "Au-delà des chiffres... [Lire la suite]
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22 décembre 2010

Abécédaire de la gestion des âges

L'AFMD (association française des managers de la diversité) publie un "Abécédaire de la gestion des âges" dont le but est de donner aux managers les outils pour une bonne intégration de tous les âges dans la vie professionnelle. En effet, les rapports entre individus et travail ont profondément évolué ces dernières années et les parcours sont de moins en moins liés à l'âge: à la suite d'une reconversion, un senior peut redevenir junior. De plus, le focus se porte essentiellement sur le début et la fin de la carrière, alors que de... [Lire la suite]
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16 décembre 2010

"Les trains handicapés ont un retard probable de 24 heures"

Le Centre pour l"égalité des chances a mené il y a quelques jours une campagne originale visant à sensibiliser les usagers des trains sur la contrainte qui pèse sur les utilisateurs handicapés: pour bénéficier d'une assistance ils sont contraints de réserver leur place dans le train 24heures à l'avance. Cela signifie: qu'une simple réunion de travail doit être prévue au moins un jour à l'avance et son planning strictement respecté ; qu'il est pratiquement impossible d'improviser une escapade à la mer si le soleil pointe le... [Lire la suite]
16 décembre 2010

How to close the gender pay gap

L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié récemment une brochure reprenant les stratégies et bonnes pratiques des Etats européens et des partenaires sociaux en matière de réduction des écarts salariaux. En effet, dans l'Union Européenne, pour chaque heure travaillée, l'écart moyen est de 18%. Cela reflète la ségrégation horizontale et verticale dont sont victimes les femmes, leur plus forte représentation dans les emplois précaires, les charges domestiques à assumer, l'impact des stéréotypes etc. Télécharger

07 décembre 2010

Intégrer et Manager la Génération Y

Julien POUGET, auteur du blog "La Génération Y" et consultant, a édité un ouvrage dont le but est de donner des clés de compréhension de cette génération (individus nés entre 1980 et 1995) et de ses attentes au travail et proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération en se basant sur des exemples concrets et des bonnes pratiques mises en place dans certaines entreprises. Extrait Commander A consulter également, 3 questions à une recruteuse Gen Y.
25 novembre 2010

Nouvelle parution gestion

Ce volume a été dirigé par Marie-Thérèse Chicha et Tania Saba. On y retrouve 35 articles rédigés par 41 auteurs experts dans les divers domaines relatifs à la gestion de la diversité. e: 8pt;"> Cinq thèmes sont approfondis : Diversité en emploi : allier équité, efficacité et intégration Compétences interculturelles : des exigences incontournables  Travailleurs jeunes et travailleurs âgés : rivalités ou complémentarités? Femmes et travail : une progression réelle, des obstacles persistants ... [Lire la suite]
23 novembre 2010

Féminiser les directions d'entreprises

     Potiche, le film Un membre sur dix des sociétés cotées en bourse est une femme, alors qu'elles représentent 60% des diplômés des universités. C'est le constat amer qu'a récemment dressé Mme Reding, Commissaire européenne à la justice. Pour faire changer cette situation, l'EIGE, Institut européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes, mènera une série de recherches. L'objectif est de créer un répertoire européen de l'égalité des sexes qui servira à évaluer les progrès. A long terme, l'objectif est... [Lire la suite]
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10 novembre 2010

Pas cher payé

  D'après une étude de Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi (économistes à l'Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS), les homos hommes gagnent 6,5% de moins que leurs collègues hétéros dans le secteur privé, et 5,5% dans le secteur public. De plus, selon Thierry Laurent, «si l’on considère que tous ne sont pas "visibles" dans l’entreprise, cela veut dire que ceux qui le sont subissent une discrimination plus importante encore». Explication? L'homophobie. En France, un sondage CSA réalisé en... [Lire la suite]