emploi

Le projet Flexi-In-Security s’est intéressé à cette catégorie de nouveaux migrants qui occupent une place dans les secteurs économiques qui n’ont pas pu être délocalisés, dans le contexte de globalisation économique, mais que les besoins dans certains secteurs – horeca, constructions, soins aux personnes - ont "délocalisés sur place".   Le projet avait pour objectif de mesurer la place que prennent les migrants dans la flexicurisation du marché de l’emploi des pays partenaires (République tchèque, Allemagne, Suède, Pologne,... [Lire la suite]

Ce samedi 14 mai, lors de la 16e édition de la Belgian Pride, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a défilé aux côtés des participants dans d'étranges costumes couverts de multiples couches de… post-it.   Dans le cadre de son action de lutte contre l'homophobie (pour rappel, la Journée internationale de lutte contre l’homophobie est fixée à aujourd'hui 17 mai), le Centre a profité de la Pride pour lancer une campagne de sensibilisation visant à encourager les personnes lesbigayes à signaler... [Lire la suite]

Le dernier rapport de la Halde montre une forte augmentation des plaintes pour discrimination liées à la grossesse: 618 en 2010 contre 126 il y a deux ans... Un article du magazine d'actualité économique Eco89 revient sur plusieurs parcours de femmes dont la carrière brillante a été stoppée net par leur nouvel état. Les témoignages sont nombreux de femmes ayant subi une rétrogradation ou un changement du contenu du travail pendant qu'elles étaient enceintes. D'autres entreprises n'hésitent pas à licencier: "En septembre 2010,... [Lire la suite]

La politique d'égalité des chances est très développée en Région de Bruxelles Capitale et vise cinq thèmes principaux: le genre, l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap et les violences entre partenaires ou intrafamiliales. Cette politique vise le renforcement de l’émancipation, l’égalité de traitement et la non-discrimination. Pour atteindre ces objectifs, des actions spécifiques en lien avec les défis rencontrés par les différents groupes-cibles de notre société ont été mis en place.  Dans le... [Lire la suite]

Le SPF Personnel et Organisation publie le guide "Accueil et intégration d’un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Conseils et contacts. ". Destinée aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, cette brochure entend répondre concrètement aux questions posées par l'accueil d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique : comment accueillir un nouveau collaborateur avec un handicap au sein d'un service? faut-il parler du handicap du collaborateur à... [Lire la suite]

18h - HEC-ULg, rue Louvrex, 14 - 4000 Liège - Auditoire 30 Conférence de Jean-François Chanlat sur l’interculturel en entreprise.  Jean-François Chanlat est Professeur des universités à Paris Dauphine, directeur de l'Exécutive MBA Dauphine/ESG UQAM, responsable de la chaire «management et diversité» de Paris Dauphine et co-responsable du Master en Management interculturel, il a développé une vision anthropologique des organisations.   9h à 12h30 - HEC-ULg, rue Louvrex, 14 - 4000 Liège - Auditoire 315 Séminaire de... [Lire la suite]

Ce 5 avril, la Cellule bruxelloise pour la diversité vous propose de rencontrer différents partenaires liés au handicap sur le marché de l'emploi en Région de Bruxelles-Capitale, avec pour objectifs : Présenter des collaborations fructueuses partenaires-entreprises Présenter l'outil « Topo handicap » réalisé par la Cellule diversité Rencontrer les divers partenaires bruxellois touchant à la thématique handicap et envisager de futures collaborations De nombreux partenaires associatifs, privés et publics... [Lire la suite]

   Organisés par l'association Hanploi et Idecom, les Trophées Handi-Friends récompensent les initiatives d’établissements d’enseignement supérieur (écoles et universités) destinées à favoriser l’autonomie et l’intégration des étudiants en situation de handicap. En effet, au coté des quotas imposés dans les entreprises, une formation de qualité et de haut niveau reste l’un des meilleurs garants d’une bonne insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le marché de... [Lire la suite]

  Un colloque sur le thème de la gestion des âges sera organisé en décembre 2011 par les unités de recherche EGiD et URGC (HEC-ULg). Si vous souhaitez présenter dans ce cadre un article scientifique, les organisateurs suggèrent de reprendre vos travaux habituels et à les relire sous l'angle de l'âge, avec une vision élargie des enjeux liés à l'âge en regard de la gestion de l'entreprise. Les textes sont à envoyer pour le 1er avril à egid@ulg.ac.be. Proposition de thèmes: Analyse des valeurs et des défis associés à... [Lire la suite]

  Le Service de Psychologie et de Pédagogie de la Personne Handicapée  de l’ULg, le Service d'Accompagnement des étudiants en Situation de Handicap de l'ULg et  la Cellule UGR-ULg ont le plaisir de vous inviter à la journée de sensibilisation à l’ « Accompagnement d’étudiants en situation de handicap dans l’Université de la Grande Région » qu'ils organisent au Château de Colonster le 24 février 2011.  La réflexion se concentrera sur quatre thématiques principales :  - le passage de l’enseignement... [Lire la suite]