27 juillet 2012

Axa Wo_Men@Work Award

Le 4 décembre 2012, le nom du troisième lauréat du trophée « AXA Wo_Men@Work » sera connu. Ce trophée récompensera la personnalité qui a le plus contribué à l'amélioration de la diversité homme/femme dans son entreprise ou organisation implantée en Belgique. Au moyen de cette initiative, AXA entend mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion comme atout d'une entreprise. AXA et JUMP se mettent à la recherche de candidats jusqu'au 20 septembre. Ne ratez pas cette chance de promouvoir vos efforts en matière de... [Lire la suite]
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19 juillet 2012

Familiehulp et la conciliation des temps pour les parents divorcés

Photo prétexte. © Le Soir (Belga) Familiehulp est la plus grande organisation de soins et services à domlicile en Flandre et à Bruxelles et un des plus importants employeurs de Flandre. C'est une asbl indépendante rattachée aux organisations chrétiennes. L'organisation va mettre en place des contrats de travail innovants permettant aux parents divorcés de moins travailler la semaine où ils ont la garde de leurs enfants et de travailler plus la semaine où ils ne les ont pas. Les arrangements selon les vancances des enfants sont... [Lire la suite]
09 juillet 2012

Business & Society et la FEB lancent les Active Ageing Awards

Mettez vos bonnes pratiques en valeur et soyez source d’inspiration !   La problématique du vieillissement actif est au centre des préoccupations des entreprises. Le défi est de taille : le vieillissement de la population remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Chaque jour, des travailleurs quittent le marché du travail de manière prématurée. Les entreprises sont confrontées à une perte de connaissances et d'expérience, et peinent à... [Lire la suite]
31 mai 2012

Le coût de l'homophobie

Organisé par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia and Transphobia), Globe OCDE, et OWN, un colloque international s'est tenu hier avec des représentants de l'OCDE. C'est l'occasion de rappeler que l'homophobie, au delà des conséquences humaines et sociales, a un coût économique pour les entreprises et la société. S'il n'existe pas de chiffres précis pour le pays, en France, l’écart de salaires entre couples gays et hétérosexuels serait de l’ordre de 5 à 6%. Par ailleurs, les discriminations basées sur... [Lire la suite]
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21 mai 2012

Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!

Quels employeurs peuvent se permettre de ne pas se préoccuper du bien être de 10% de leur personnel sans répercussions sur l'efficacité et l'efficience? C'est pour mettre cet aspect en avant que la campagne de la journée internationale contre l'homophobie qui a eu lieu ce 17 mai était intitulée "Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!". En effet, les employeurs sont concernés par cette diversité sexuelle et s'y intéresser comporte de nombreux avantages pour ceux-ci. Infos Synthèse de l'étude du Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]
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07 mars 2012

Merci patronne!

  A l'occasion de la Journée Internationale des Femmes ce 8 mars, je vous propose une petite sélection d'articles en lien avec l'emploi des femmes: quels enjeux, quels atouts, quelles difficultés au quotidien? Plus de femmes à la tête des entreprises annoncerait de meilleures opportunités pour les femmes et l'ensemble des salariés qu'elles dirigent: l'impact de la parité dans les entreprises La bataille pour l'égalité professionnelle passerait par la masculinisation des métiers féminins: Les images ont la vie dure Une fille... [Lire la suite]

15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
15 février 2012

SFR offre un congé paternité à ses salariés gays

Onze jours de congé de paternité seront accordés dès le 1er mars aux collaborateurs homosexuels dont le conjoint a eu un enfant. C'est la décision prise par la DRH de SFR après un entretien avec l'association LGBT du groupe, Homosfère. Alors que la réunion portait à la base sur l'engagement contre les discriminations, le sujet du congé pour les mères lesbiennes a été évoqué. La demande a été acceptée et même étendue aux pères gays.  «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre... [Lire la suite]
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06 février 2012

Les Entreprises et les étudiants invités au 1er Handicafé© étudiant grenoblois

L’ESC Grenoble et la FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique « Études et Emploi avec un Handicap ») organisent le premier Handicafé© étudiant à Grenoble le 9 février 2012 de 14h à 16h dans les locaux de l’Ecole.  Basé sur la convivialité, l’objectif du Handicafé© est de créer un espace de rencontre entre les entreprises et les étudiants en situation de handicap issus de la Grande Ecole Grenobloise mais également des établissements grenoblois associés tels que Grenoble INP, l’AFIJ ou encore l’IMT (Institut des... [Lire la suite]
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30 janvier 2012

Le leadership a-t-il un sexe?

CONFERENCE par Albert RAGON, CEO de Danone Belgique, lauréat du prix AXA Wo-men@work et Annie CORNET, professeure, Hec-Ulg, Unité de recherche EGiD,Etudes sur le genre et la diversité en Gestion interviewés par Jean-Pierre JACQMIN, Directeur Info-Sports à la RTBF   Vendredi 3 février 2012 à 12h00 dans le patio radio de la RTBF – Bruxelles   Le leadership a-t-il un sexe ?  Y a-t-il un leadership masculin ?  Y a-t-il un leadership féminin ? En... [Lire la suite]
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