27 janvier 2014

Mentoring intergénérationnel

Des investisseurs pourront bientôt financer sous la forme d'"obligations sociales" des services d’insertion professionnelle, avec des rendements allant jusqu’à 9,4% versés par l’État, variant en fonction de la performance sociale réalisée. Cela se fera dans le cadre d'un partenariat public-privé (gouvernement bruxellois, Fondation Roi Baudoin, McKinsey, Stibbe LLP, Kois Invest). 300 jeunes pourront bénéficier, via des projets d’insertion, d’un investissement de 400.000 euros sur trois ans. Celui-ci sera libérable en... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 10:42 - - Permalien [#]
Tags : , , , , ,

10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]
23 octobre 2013

Colloque gestion des âges - Le programme!

Télécharger Colloque_gestion_des_ages_2013 Inscription http://www.egid.hec.ulg.ac.be/conferences/Accueil.html  
07 mai 2013

Invitation au Rallye diversité du CSEF de Verviers le 23 mai

Les Comités Subrégionaux de l’Emploi et de la Formation de Verviers et du Luxembourg belge vous proposent, dans le cadre du Rallye Diversité inter-CSEF, une FOIRE AUX OUTILS, ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES ET ATELIERS « DÉCOUVERTE » Jeudi 23 mai 2013, entrée libre de 9h à 16h30, à l’Abbaye de Stavelot - Cour de l’Abbaye, 1 - 4970 Stavelot Penser diversité et égalité des chances pour tous dans les domaines de l’emploi et de la formation nécessite un travail à plusieurs niveaux : une ouverture... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 09:46 - Permalien [#]
Tags : , , , , , , ,
08 mars 2013

Rallye «Egalité des chances et diversité» des CSEF

En 2013, 9 CSEF ont décidé d’organiser de manière conjointe un « Rallye Diversité » qui rassemblera autour de trois événements, tant les opérateurs de formation et d’insertion que les entreprises, les organisations syndicales et les autorités compétentes pour informer, sensibiliser et outiller davantage les professionnels de terrain sur ce thème. L’originalité de ces journées est d’aborder ces importantes questions de l’égalité des chances et de la gestion de la diversité dans l’emploi et la formation en Wallonie en... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 12:42 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , ,
10 janvier 2013

Plan égalité femmes-hommes

La Ministre de l'Intérieur et de l'égalité des chances, Joëlle Milquet, a exposé la semaine passée au parlement, en commission des Affaires sociales, son plan de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Il porte sur 3 axes principaux: tout d'abord, il s'agit de la la mise en oeuvre effective du gender mainstreaming notamment via l'intégration de la dimension de genre dans tous les aspects de la politique du gouvernement (en priorité les matières socio-économique et via le "test gender". Ensuite, il concerne la lutte... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 12:03 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , ,

10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 12:13 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , , ,
06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]
06 septembre 2012

Publication du premier Baromètre de la Diversité

  Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a présenté ce mercredi 5 septembre 2012 les résultats du premier volet de son Baromètre de la diversité, consacré cette année à l’emploi. Objectif du projet : élaborer un instrument de mesure structurel qui dresse de manière scientifique un état des lieux de la gestion de la diversité en Belgique, et plus largement de l’attitude à l’égard de personnes caractérisées entre autres par leur âge, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Le... [Lire la suite]