24 mars 2010

Conférence Gestion des âges ce 25 mars

  Conférence des Jeudis de la santé au travail au Campus du Sart Tilman, Amphis Europe – salle S74 Jeudi 25 mars à 18h30 Thème: Gestion des âges en entreprise: quels enjeux pour la santé des travailleurs ? par Mme Anne-Marie Dieu, Unité de recherche EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion), HEC-ULg La conférence sera suivie d’un buffet.
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11 mars 2010

Remise du Prix Diversité IIIème édition

Le Prix Diversité & Ressources humaines a été remis hier à Namur, par le Ministre de l’Emploi et de la Formation, à 3 entreprises qui se sont distinguées par une pratique exemplaire de gestion de la diversité: Ethias (catégorie grandes entreprises), le Collectif des Femmes de Louvain-la-Neuve (catégorie associatif) et le CHR de la Citadelle (catégorie secteur Public). Chacune de ces trois organisations remporte 25000€ pour continuer à développer des initiatives en gestion de la diversité des ressources humaines et lutte contre les... [Lire la suite]
15 juillet 2009

Diversité et RH : bonnes pratiques en Belgique et à l’étranger

Publié il y a bientôt un an, voici un guide pratique et concret réalisé pour le SPF Personnel & Organisation par EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et MDO SAW (Karel de Grote Hogeschool). Présenté sous forme de fiches, ce manuel fournit des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être mises en oeuvre tant dans le secteur public que privé.A télécharger iciSource: fedweb
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25 mai 2009

La gestion des âges en entreprise - le 12 juin 2009 à HEC-ULg

Dans le cadre d’un projet subventionné par le Fonds Social Européen, EGID et l’Unité de Recherche en Gestion des Compétences, en partenariat avec Le FOREM, CEFORA et IFPM Formation, ont développé un outil de diagnostic à destination des entreprises : Le «Guide d’auto-diagnositc pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges ». Ils souhaitent soumettre cet outil à un panel de responsables en ressources humaines et recueillir leurs remarques, avis, commentaires sur le contenu du guide et... [Lire la suite]
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