19 août 2014

"L'inclusion inspire l'innovation"

  Apple a livré son premier rapport sur la diversité de ses personnels. Les données brutes révèlent les chiffres suivants : 55% des 98 000 employés d'Apple sont blancs, 15% asiatiques, 11% hispaniques, 7% noirs. 2% sont d'origine métissée. 30% de ces mêmes salariés sont des employéEs. À des fins de comparaison, Apple livre sur le site dédié des statistiques plus générales sur les origines ethniques des employés dans les entreprises technologiques (54% blancs, 23% asiatiques, 7% hispaniques, 6% noirs) et non technologiques (56%... [Lire la suite]

04 juin 2014

" We’re not where we want to be when it comes to diversity "

Dans un rapport interne, Google reconnaît que 70 % de ses employés américains sont des hommes et 61 % sont blancs. Si la composition de la main d'oeuvre n'est pas très diversifiée, on ne peut que saluer le fait que l'entreprise s'interroge sur ce sujet en appliquant la maxime "mesurer, c'est savoir" et rende public son rapport en la matière. On remarque en consultant l'infographie que la diversité est plus présente parmi les "non tech": beaucoup plus de femmes et un peu plus de "Blacks" et... [Lire la suite]
03 février 2014

Diesel célèbre la diversité avec un mannequin en fauteuil roulant

Toute menue, la blogueuse de mode new-yorkaise Jillian Mercado, 26 ans, pose sur un fauteuil roulant, la chevelure blond platine et le rouge à lèvres vermeil, aux côtés de l’artiste visuel James Astronaut. Jillian est atteinte de dystrophie musculaire depuis l’âge de 12 ans. Passionnée de mode, elle ne s’est jamais arrêtée devant les difficultés. Elle a étudié auprès du Fashion Institute of Technology et travaille comme journaliste freelance pour le magazine "We The Urban". On la voit souvent au premier rang dans les... [Lire la suite]
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26 septembre 2013

How I Hire: Focus On Personality

Selon le patron de Virgin, la chose la plus importante chez un candidat c'est sa personnalité: "If you can find people who are fun, friendly, caring and love helping others, you are on to a winner. Personality is the key." Ensuite, viennent l'expérience et les qulifications. L'importance de la diversité apparaît en filigrane dans son discours: "Somebody who thinks a little differently can help to see problems as opportunities and inspire creative energy within a group. Some of the best people we’ve ever hired didn’t seem to... [Lire la suite]
25 septembre 2013

Seminar: “Work and disability: challenges for organisations in the 21st century

  On 17 October 2013 from 1:30pm the research group SEIN – Identity, Diversity and Inequality Research at Hasselt University organises a seminar on “work and disability”. From their own expertise national and international speakers will discuss the experiences of disabled employees, organisational solutions and good practices, and remaining challenges for policy, management and scientific research. Speakers at the seminar Mr. Pascal Smet: Minister of Education, Youth, Equal Opportunities, and Brussels.Prof. Dr. Jannine... [Lire la suite]
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31 mai 2013

Beauté et diversité

D'après le Dr Bryan Mendelson, ancien président de la Société internationale de la chirurgie esthétique plastique, nous sommes tout simplement programmés pour apprécier la beauté. Il cite dans son livre plusieurs études démontrant que les gens ayant un "beau" visage ont un meilleur salaire et se disent plus heureux que les autres. Plus d'infos ici. Cet ouvrage fait d'une certaine manière écho à Jean-François Amadieu, qui développe l'hypothèse selon laquelle les gens beaux ont de plus grandes chances de réussite, ont une... [Lire la suite]

09 janvier 2013

Le compte Instagram de ce mal voyant fait le tour du Web

Le Huffington Post relate l'histoire étonnante d'un mal voyant dont les photos prises avec un iPhone et publiées sur l'application de partage de photos Instagram, ont généré une grande popularité pour l'intéressé. Tommy Edison utilise l'application grâce aux fonctions d'accessibilité de son téléphone, il  détaille le fonctionnement ci-dessous. Les commentaires des internautes lui permettent de comprendre ce qu'il a pris en photo: source
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07 janvier 2013

Happy new year!

Meilleurs voeux pour 2013 à tou-te-s! Le blog diversité & grh est nommé comme "Meilleur Blog RH de l'année 2012", si vous appréciez son contenu, je vous invite à voter ici: http://www.myrhline.com/annuaire-rh/diversite-grh Merci d'avance!
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31 juillet 2012

New Book! Turning Point - The Fall and Rise - Yves Veuillet

  Life is a bed of roses is probably true but only for a handful of people. Indeed, sometimes, life holds such painful surprises in store for us, at unexpected moments and in a whole variety of different forms that it can often seem too heavy to bear. These events force us haphazardly to review our lives in depth. This is what Yves Veulliet, a man whose life was radically knocked off balance, in just a few minutes when he was only 21 years old, following a road accident, tells us with frankness, passion and humour in this... [Lire la suite]
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09 juillet 2012

Business & Society et la FEB lancent les Active Ageing Awards

Mettez vos bonnes pratiques en valeur et soyez source d’inspiration !   La problématique du vieillissement actif est au centre des préoccupations des entreprises. Le défi est de taille : le vieillissement de la population remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Chaque jour, des travailleurs quittent le marché du travail de manière prématurée. Les entreprises sont confrontées à une perte de connaissances et d'expérience, et peinent à... [Lire la suite]