05 août 2013

Finies les insultes en public

  Le club de foot de Liverpool a publié une liste de termes jugés "inacceptables", que les membres du staff ne pourront plus crier en public. Cette action prend place dans un cadre plus général de sensibilisation au repect de la diversité. Cette liste de ce qui est "généralement injurieux et [que] le club considère comme inacceptable" a été distribuée à tous les membres du personnel, à plein temps et à temps partiel, qui sont en contact avec le public quotidiennement ou les jours de match. Plus de détails et la... [Lire la suite]
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16 juillet 2013

31ème Université d’été de l’Audit social, 29-30 août 2013

Thème : De l’audit social à l’audit de la responsabilité sociale : la RSE, renouveau pour la GRH ?  L’Institut de recherche humanOrg a le plaisir d’accueillir la 31ème Université d’été de l’audit social, organisée en collaboration avec l’Institut international de l’Audit Social (IAS). Elle se déroulera ces 29 et 30 août 2013 dans les locaux de la Faculté Warocqué d’Economie et Gestion de l’Université de Mons, Belgique. Les chercheurs sont invités à proposer des contributions explorant l’évolution du domaine de l’audit... [Lire la suite]
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24 juin 2013

Diversités & PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux

La synthèse de l'Étude Diversités & PME, perceptions et pratiques est désormais disponible.  L'étude PME & Diversités (dirigée par Patrick Banon) fait un état des lieux sur les représentations, perceptions et pratiques des PME françaises en matière de diversité. Cette étude est réalisée par l'Institut des Sciences de la Diversité la Chaire Management et Diversité de Paris-Dauphine. Lien
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11 juin 2013

SAP engage des centaines d'autistes

  Le groupe SAP va engager des centaines d'autistes pour faire de la programmation et tester ses applications.Selon le groupe, ces personnes représentent un "avantage unique". Un bel exemple de valorisation des talents diversifiés!  Grâce à un partenariat avec une association spécialisée dans l'emploi de personnes autistes dans les métiers technologiques, ils devront représenter, d'ici 2020, 1% des 65000 salariés. "C'est mon talent", affirme simplement Melanie Altrock, 27 ans, l'une des salariées d'Auticon, une des... [Lire la suite]
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05 juin 2013

Décryptage du fait religieux en entreprise

Le groupe Randstad et l'OFRE (Observatoire du fait religieux en entreprise) ont présenté il y a quelques jours les résultats d'une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Il s'avère que 28 % des managers RH interrogés ont déjà été confrontés à ces questions. Le sujet est donc tout sauf marginal et a, selon les auteurs de l'étude, "bien vocation à devenir un objet de gestion". En effet, même si peu de cas amènent à des blocages (6 %), 41 % des cadres RH interrogés pensent que cette question va... [Lire la suite]
31 mai 2013

Petite entreprise, grande diversité!

Ce mercredi 28 mai a eu lieu à Paris la conférence "PME et diversités - Représentations, perceptions et pratiques". Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, handicap, sexe... ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création, l’observatoire Opcalia de la diversité a livré les résultats de sa première enquête, réalisée auprès de plus de 400... [Lire la suite]

29 mai 2013

Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences.

Patrick Banon, que nous avions reçu le mois passé au CHR de la Citadelle, a sorti le livre qu'il nous avait présenté en avant-première. Plus d'infos ici. 4è de couverture: "Notre monde vit une mutation inédite : la globalisation, suscitant de nouvelles interactions entre héritages sociaux et culturels, bouleverse nos repères. La question de « l’autre » se pose désormais quotidiennement dans la société tout entière et dans le monde du travail en particulier. Quelle place réserver à la différence, à celui qui n’appartient pas au... [Lire la suite]
15 mai 2013

Charte d’Engagement LGBT

  Cinq nouvelles entreprises françaises ont signé, le 17 avril 2013, la charte d’engagement LGBT (lesbiens, gays, bisexuels et transgenres). Elles venaient rejoindre les neuf précédents signataires qui s’étaient déjà engagés en janvier dernier sur la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations des personnes LGBT dans le contexte professionnel. Cette charte, première européenne, veille notamment à l’égalité des droits et de traitement des collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et... [Lire la suite]
08 mai 2013

Programme "Discrimination et gestion de la diversité" de l'Université de Lorraine

L’Université de Lorraine et son équipe de production audiovisuelle et multimédia ont réalisé le programme ‘’Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité’’. En plus des très nombreuses vidéos rassemblant la parole de nombreux experts, cette ressource passionnante contient quelques textes, références et documents dont certains peuvent être téléchargés. Le volet 3 (partie 1) de cette Grande Leçon, intitulé « Réduction des discriminations et milieux professionnels »  comprend des entrevues menées... [Lire la suite]
07 mai 2013

Invitation au Rallye diversité du CSEF de Verviers le 23 mai

Les Comités Subrégionaux de l’Emploi et de la Formation de Verviers et du Luxembourg belge vous proposent, dans le cadre du Rallye Diversité inter-CSEF, une FOIRE AUX OUTILS, ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES ET ATELIERS « DÉCOUVERTE » Jeudi 23 mai 2013, entrée libre de 9h à 16h30, à l’Abbaye de Stavelot - Cour de l’Abbaye, 1 - 4970 Stavelot Penser diversité et égalité des chances pour tous dans les domaines de l’emploi et de la formation nécessite un travail à plusieurs niveaux : une ouverture... [Lire la suite]
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