10 décembre 2013

Nouvelle publication du consortium diversité Wallonie!

Ce manuel a été réalisé dans le cadre du projet “Gestion de la diversité en Wallonie” et de la chaire Diversité et Innovations Sociales (HEC-ULg / Mobistar - SNCB Holding - GDF Suez). Il est le fruit d’une collaboration entre l'EGiD (Études sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et le CRIPEL (Centre Régional pour l’Intégration des Personnes Etrangères ou d’origine étrangère de Liège). Cet outil inédit présente des cas pratiques basés sur des situations concrètes liées à la gestion de la... [Lire la suite]

10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]
27 novembre 2013

Calendrier bpost 2014 - Diversité

Le calendrier 2014 de BPost - en vente depuis de fin août - est consacré à la diversité du personnel. Il s'agit d'une nouvelle réalisation dans le cadre du projet diversité en cours depuis plusieurs années dans cette entreprise. Ce calendrier, qui est vendu chaque année à travers le pays par les facteurs (au profit du service social de BPost, l'ASBL ACTISOC), constitue une manière forte pour BPost de communiquer largement son engagement, en interne et en externe en faveur de la diversité.
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20 novembre 2013

Conférence Diversité et innovation sociale

L'accompagnement du management de la diversité : l'innovation sociale.  La conférence se déroulera le mardi 3 décembre 2013 de 19h à 21h. Accueil à 18H45. En partenariat avec l'ESG MBA. 35 avenue Philippe Auguste – 75011 PARIS. "La  vie  dans  l'organisation,  c'est  la  diversité". Elle  est  alors  complémentaire,  originale,  innovatrice, source de dynamique, de développement. C'est un levier managérial.   "Le risque pour l'organisation,... [Lire la suite]
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30 octobre 2013

Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - Enquête Managers

L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) s’est associée au Comité Diversité du MEDEF pour mettre en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise auprès des managers d’entreprises de PME. Cet outil vise à appréhender le regard que les dirigeants et managers portent sur le climat d’égalité des chances au sein de leur entreprise. L’étude a été menée au niveau national auprès d’un échantillon représentatif de managers dans le secteur privé. S’appuyant sur un questionnaire comparable à celui... [Lire la suite]
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29 octobre 2013

Diversité dans les programmes d'études d'ingénieur

Airbus et le Global Engineering Deans Council ont remis leur tout premier prix pour la diversité dans les programmes d’études d’ingénieur à Ana Lazarin, qui a été reconnue pour les actions, les programmes de recrutement et de rétention qu’elle a mis en place et qui ont permis d’accroître de 91 pour cent le nombre d’étudiants appartenant à des minorités sous-représentées au sein du College of Engineering de la WSU, au cours des 5 dernières années. “Parmi les 59 000 employés d’Airbus, nous comptons quelque 100 nationalités et plus... [Lire la suite]
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29 octobre 2013

Le Directeur général de Sodexo plaide pour la diversité

« Il y a une évidence, si on n'a pas une entreprise qui soit le miroir de la société civile dans laquelle on vit, on rate des choses. » Ce sont les propos de Michel Landel, le directeur général de la société de services et de restauration Sodexo (420.000 personnes dans 80 pays) Il est l'un des patrons français devenus porte-flambeau de la diversité et de la responsabilité sociale. Aujourd'hui, constate-t-il, il y a un profond déséquilibre, notamment envers les femmes, qui sont pourtant plus nombreuses et plus diplômées que les... [Lire la suite]
03 octobre 2013

"L’entreprise doit rester ce lieu privilégié où les différences se renforcent les unes les autres"

"Un chef d’entreprise, un DRH ne devrait pas embaucher ou promouvoir un individu en fonction de son appartenance à un groupe ou à un autre, mais en fonction de ses propres qualités." Question du genre et de la diversité, historique du concept, risques des politiques de diversité, cv anonyme,... Patrick Banon profite de la présentation de son livre "Réinventons les diversités" pour participer à un entretien avec le site L'Usine Nouvelle. A découvrir ici.
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26 septembre 2013

How I Hire: Focus On Personality

Selon le patron de Virgin, la chose la plus importante chez un candidat c'est sa personnalité: "If you can find people who are fun, friendly, caring and love helping others, you are on to a winner. Personality is the key." Ensuite, viennent l'expérience et les qulifications. L'importance de la diversité apparaît en filigrane dans son discours: "Somebody who thinks a little differently can help to see problems as opportunities and inspire creative energy within a group. Some of the best people we’ve ever hired didn’t seem to... [Lire la suite]
18 septembre 2013

Journée de la diversité de la CSC

" Osons la diversité en entreprise " ! Ce sera le thème de la journée " Diversité " organisée le 20 septembre par la CSC Liège Huy Waremme dans ses locaux (bd Saucy, 10).Pour libération syndicale, merci de contacter votre centrale professionnelle Au programme : 8h30 : Accueil8h45-9h30 : Introduction et distribution d 'outils9h30 - 12h30 : Ateliers9h30 - 11h15 : 1. Travail et Handicap (AWIPH)2. L'Islam au travail : gestion du fait religieux et vivre-ensemble (association belge des professionnels musulmans)3. Les... [Lire la suite]
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