22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, adresse email...) pour prévenir des discriminations éventuelles dans le chef de la personne chargée du recrutement. Si cet outil peut être utile pour tester ses méthodes de sélection, le CV anonyme ne doit cependant pas être un obstacle à la... [Lire la suite]
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21 mai 2014

Pour un plan d’action interfédéral de lutte contre le racisme

A cinq jours des élections, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances appelle les prochains gouvernements à élaborer et à réaliser un plan interfédéral de lutte contre le racisme. Il y consacre le focus de son rapport annuel Discrimination/Diversité, paru hier. Le racisme se 'dit' moins aujourd'hui. Et lorsqu'il s'exprime explicitement, il fait généralement face à une levée de boucliers de la part d'individus et de la société civile. Un plan d'action interfédéral de lutte contre le racisme est-il dès lors réellement une... [Lire la suite]
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07 avril 2014

Nouvelle publication disponible

Ce mardi 1er avril, à Bruxelles, a eu lieu le lancement de notre nouveau manuel de cas pratiques de diversité. Ce guide d'un nouveau genre est basé sur des situations concrètes de diversité à gérer. Les cas types qui sont présentés, peuvent servir de support pour les formations, les cours en gestion des ressources humaines mais aussi de source d’inspiration pour les gestionnaires confrontés à des situations semblables. Plusieurs thèmes : Diagnostic de la diversité du personnelRecrutement d’un seniorRecrutement et port... [Lire la suite]
19 février 2014

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Le site d'actualité RH myRHline a réalisé, à l'occasion de l'anniversaire de la loi handicap française, un dossier spécial sur la gestion du handicap en entreprise. En effet, malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées dans les entreprises et établissements de 20 salariés et plus, leur taux d’emploi dans le secteur privé ne dépasse pas 3,1%. Sensibilisation, intégration, recrutement, accès à l'emploi, le site propose de nombreuses pistes d'actions à découvrir ici.
19 février 2014

Conférence « La diversité en entreprise, un atout pour la performance économique ? »

Quand: 19.03.2013 19.00 h Où: PricewaterhouseCoopers – Sint-Stevens-Woluwe Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme créatrice de valeur et de richesse pour l’entreprise. Qu’il s’agisse de diversité de genre, d’âge, de diversité culturelle ou ethnique, ce sujet est définitivement à l’agenda des entreprises.  C’est pourquoi, le réseau alumni de l'ICHEC vous propose, ce prochain mardi 19 mars,  un débat sur ce thème passionnant avec des... [Lire la suite]
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03 février 2014

Diesel célèbre la diversité avec un mannequin en fauteuil roulant

Toute menue, la blogueuse de mode new-yorkaise Jillian Mercado, 26 ans, pose sur un fauteuil roulant, la chevelure blond platine et le rouge à lèvres vermeil, aux côtés de l’artiste visuel James Astronaut. Jillian est atteinte de dystrophie musculaire depuis l’âge de 12 ans. Passionnée de mode, elle ne s’est jamais arrêtée devant les difficultés. Elle a étudié auprès du Fashion Institute of Technology et travaille comme journaliste freelance pour le magazine "We The Urban". On la voit souvent au premier rang dans les... [Lire la suite]
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30 janvier 2014

La diversité, un enjeu fort du dialogue social

L’Association Française des Managers de la diversité et l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), en partenariat avec Audencia Nantes et Hec-Liège présentent un ouvrage sur le rôle du dialogue social dans la gestion de la diversité.  La diversité est un enjeu fort du dialogue social entre les représentants de l’entreprise et des salariés. Parfois difficile, ce dialogue reste nécessaire, puisqu’il favorise la compréhension entre les différents corps de l’entreprise, et encourage de meilleures... [Lire la suite]
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27 janvier 2014

Dialogue social et diversité - Mercredi 29 janvier à Paris

Séance plénière de restitution des travaux de la commission AFMD-ORSE « Dialogue social et diversité »,en partenariat avec HEC Université de Liège et Audencia Nantes. Mercredi 29 janvier 2014 - 8h30/12h00, Auditorium du groupe CASINO 148, rue de l’Université 75007 Paris L’ouvrage Le dialogue social et la gestion de la Diversité issu des travaux de la commission sera remis à cette occasion. Il est préfacé de Michel Sapin, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 8h30 :... [Lire la suite]
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27 janvier 2014

Mentoring intergénérationnel

Des investisseurs pourront bientôt financer sous la forme d'"obligations sociales" des services d’insertion professionnelle, avec des rendements allant jusqu’à 9,4% versés par l’État, variant en fonction de la performance sociale réalisée. Cela se fera dans le cadre d'un partenariat public-privé (gouvernement bruxellois, Fondation Roi Baudoin, McKinsey, Stibbe LLP, Kois Invest). 300 jeunes pourront bénéficier, via des projets d’insertion, d’un investissement de 400.000 euros sur trois ans. Celui-ci sera libérable en... [Lire la suite]
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