08 mai 2013

Programme "Discrimination et gestion de la diversité" de l'Université de Lorraine

L’Université de Lorraine et son équipe de production audiovisuelle et multimédia ont réalisé le programme ‘’Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité’’. En plus des très nombreuses vidéos rassemblant la parole de nombreux experts, cette ressource passionnante contient quelques textes, références et documents dont certains peuvent être téléchargés. Le volet 3 (partie 1) de cette Grande Leçon, intitulé « Réduction des discriminations et milieux professionnels »  comprend des entrevues menées... [Lire la suite]

26 février 2013

Licencié pour avoir voulu changer de sexe, il gagne son procès

A Liège, la société Agusta Aerospace Services de Grâce-Hollogne vient d'être condamnée à verser 15 000 euros d'indemnités à un ancien employé. Celui-ci avait porté plainte pour harcèlement et licenciement abusif. Et la cour du travail de Liège lui a donné raison. L'homme a été licencié parce que durant son court séjour chez Agusta, il avait entamé un processus médical pour changer de sexe. La suite ici.
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09 janvier 2013

Campagne égalité Randstad (3)

Prendre conscience des stéréotypes : la preuve par l’image 25% des salariées du secteur privé qui estiment avoir été victimes de discrimination disent que c’est dû à un état de grossesse. 1h48 c’est l’écart du temps passé à effectuer des tâches domestiques entre les hommes et les femmes en 2010. L’inégalité du partage des tâches domestiques ne cesse de s’accentuer avec le nombre d’enfants dans le ménage, en particulier s’il y a un jeune enfant de moins de trois ans (entre 2 et 4 heures de plus pour les... [Lire la suite]
09 janvier 2013

Campagne égalité Randstad (2)

L’égalité femmes – hommes dans l’entreprise : la France à la traîne Les femmes en France se distinguent par leur capacité à mener de front vie professionnelle et vie familiale. Leur taux d’activité, à 66,2% en 2011, est l’un des plus élevés d’Europe. Quant à leur taux de fécondité – 2,01 enfants par femme –, il les classe juste derrière l’Irlande. De quoi valoir à la France d’être un modèle d’égalité professionnelle ? Loin de là. Selon la dernière étude annuelle du Forum économique mondial2, la France se... [Lire la suite]
09 janvier 2013

Le Groupe Randstad France lance en France sa campagne en faveur de l’égalité professionnelle

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle. Cette nouvelle campagne de communication s’appuie sur douze dessins1 réalisés par le caricaturiste Antoine Chéreau. Ils épinglent avec humour et sans volonté de moraliser des représentations susceptibles de produire des comportements... [Lire la suite]
06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]

23 février 2012

Pas d'âge pour les moniteurs de ski

L'école du ski français a été condamnée pour discrimination sur base de l'âge en raison de la réduction d'activité imposée aux moniteurs de plus de 60 ans. Selon Libération.fr, "en 2007, alors que l'usage voulait que les cours soient distribués en priorité aux moniteurs les plus anciens, l'ESF a adopté une motion imposant aux plus de 60 ans une réduction de leur activité, en dehors des vacances scolaires, afin de favoriser selon elle l'insertion des jeunes dans la profession." Le tribunal a par ailleurs jugé que l'effet positif... [Lire la suite]
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15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
18 janvier 2012

Les femmes, on s’assoit dessus ?

Laboratoire de l'égalité par laboratoiredelegalite Fondé en 2010, le Labratoire pour l'égalité rassemble en France, des entreprises, associations, des élus, soucieux de faire avancer l'égalité entre hommes et femmes. Le film ci-dessus et quatre affiches sont conçus pour que les hommes au travail ne puissent plus ignorer ce que les femmes ressentent quand ils les ignorent. On y voit des hommes dans différentes situations de la vie professionnelle se parler entre eux alors que leurs collègues femmes tentent de... [Lire la suite]
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19 décembre 2011

Les labels de diversité 2011-2013 décernés ce mercredi 14 décembre

Quinze entreprises ont vu leur engagement en matière de diversité récompensé, ce mercredi 14 décembre, à La Bellone (www.bellone.be). Remis par le Ministre Benoît Cerexhe et le Directeur Général d’Actiris Gregor Chapelle, les labels soulignent l’attachement de ces entreprises à la non-discrimination et leurs efforts constants de conciliation entre enjeux économiques et sociétaux. Ce sont ainsi Atelier Groot Eiland, Aylin, le CHU Brugmann, Colruyt, Eko Services Bruxelles, For.e.t., L’Oréal, Mediamarkt... [Lire la suite]