discrimination

Ce mercredi 28 mai a eu lieu à Paris la conférence "PME et diversités - Représentations, perceptions et pratiques". Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, handicap, sexe... ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création, l’observatoire Opcalia de la diversité a livré les résultats de sa première enquête, réalisée auprès de plus de 400... [Lire la suite]

D'après le Dr Bryan Mendelson, ancien président de la Société internationale de la chirurgie esthétique plastique, nous sommes tout simplement programmés pour apprécier la beauté. Il cite dans son livre plusieurs études démontrant que les gens ayant un "beau" visage ont un meilleur salaire et se disent plus heureux que les autres. Plus d'infos ici. Cet ouvrage fait d'une certaine manière écho à Jean-François Amadieu, qui développe l'hypothèse selon laquelle les gens beaux ont de plus grandes chances de réussite, ont une... [Lire la suite]

  Cinq nouvelles entreprises françaises ont signé, le 17 avril 2013, la charte d’engagement LGBT (lesbiens, gays, bisexuels et transgenres). Elles venaient rejoindre les neuf précédents signataires qui s’étaient déjà engagés en janvier dernier sur la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations des personnes LGBT dans le contexte professionnel. Cette charte, première européenne, veille notamment à l’égalité des droits et de traitement des collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et... [Lire la suite]

L’Université de Lorraine et son équipe de production audiovisuelle et multimédia ont réalisé le programme ‘’Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité’’. En plus des très nombreuses vidéos rassemblant la parole de nombreux experts, cette ressource passionnante contient quelques textes, références et documents dont certains peuvent être téléchargés. Le volet 3 (partie 1) de cette Grande Leçon, intitulé « Réduction des discriminations et milieux professionnels »  comprend des entrevues menées... [Lire la suite]

A Liège, la société Agusta Aerospace Services de Grâce-Hollogne vient d'être condamnée à verser 15 000 euros d'indemnités à un ancien employé. Celui-ci avait porté plainte pour harcèlement et licenciement abusif. Et la cour du travail de Liège lui a donné raison. L'homme a été licencié parce que durant son court séjour chez Agusta, il avait entamé un processus médical pour changer de sexe. La suite ici.

Prendre conscience des stéréotypes : la preuve par l’image 25% des salariées du secteur privé qui estiment avoir été victimes de discrimination disent que c’est dû à un état de grossesse. 1h48 c’est l’écart du temps passé à effectuer des tâches domestiques entre les hommes et les femmes en 2010. L’inégalité du partage des tâches domestiques ne cesse de s’accentuer avec le nombre d’enfants dans le ménage, en particulier s’il y a un jeune enfant de moins de trois ans (entre 2 et 4 heures de plus pour les... [Lire la suite]

L’égalité femmes – hommes dans l’entreprise : la France à la traîne Les femmes en France se distinguent par leur capacité à mener de front vie professionnelle et vie familiale. Leur taux d’activité, à 66,2% en 2011, est l’un des plus élevés d’Europe. Quant à leur taux de fécondité – 2,01 enfants par femme –, il les classe juste derrière l’Irlande. De quoi valoir à la France d’être un modèle d’égalité professionnelle ? Loin de là. Selon la dernière étude annuelle du Forum économique mondial2, la France se... [Lire la suite]

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle. Cette nouvelle campagne de communication s’appuie sur douze dessins1 réalisés par le caricaturiste Antoine Chéreau. Ils épinglent avec humour et sans volonté de moraliser des représentations susceptibles de produire des comportements... [Lire la suite]

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]

L'école du ski français a été condamnée pour discrimination sur base de l'âge en raison de la réduction d'activité imposée aux moniteurs de plus de 60 ans. Selon Libération.fr, "en 2007, alors que l'usage voulait que les cours soient distribués en priorité aux moniteurs les plus anciens, l'ESF a adopté une motion imposant aux plus de 60 ans une réduction de leur activité, en dehors des vacances scolaires, afin de favoriser selon elle l'insertion des jeunes dans la profession." Le tribunal a par ailleurs jugé que l'effet positif... [Lire la suite]