22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, adresse email...) pour prévenir des discriminations éventuelles dans le chef de la personne chargée du recrutement. Si cet outil peut être utile pour tester ses méthodes de sélection, le CV anonyme ne doit cependant pas être un obstacle à la... [Lire la suite]
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03 octobre 2013

"L’entreprise doit rester ce lieu privilégié où les différences se renforcent les unes les autres"

"Un chef d’entreprise, un DRH ne devrait pas embaucher ou promouvoir un individu en fonction de son appartenance à un groupe ou à un autre, mais en fonction de ses propres qualités." Question du genre et de la diversité, historique du concept, risques des politiques de diversité, cv anonyme,... Patrick Banon profite de la présentation de son livre "Réinventons les diversités" pour participer à un entretien avec le site L'Usine Nouvelle. A découvrir ici.
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17 avril 2013

DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en... [Lire la suite]
19 mars 2010

Hey ho, I’ve got a babysitter, I’m back...

  A lire sur le blog JUMP, un article sur la maternité et les intervalles vides dans le cv, et l'opportunité de mettre en avant des compétences transférables, tout en reconnaissant l'importance d'une préparation stratégique avant de revenir sur le marché du travail.  A lire également, l'interview d'Elisabeth Badinter à l'occasion de la sortie de "Le conflit, la femme et la mère" et la réponse d'une chercheuse américaine sur le sujet de la tyrannie de la maternité... Merci au Café Féministe pour le... [Lire la suite]
09 février 2010

Le Cripel, 10 ans au service de la construction d'une société interculturelle

Pour ses 10 ans, le CRIPEL (Centre Régional d'Intégration des Personnes Etrangères ou d'origine étrangère de Liège) vous invite à une journée d'échanges et un concert, ce 11 février 2010 dès 14h30 au Manège (Caserne Fonck), rue Ransonnet à Liège. Info: 04 220 01 28
02 septembre 2009

CAST ME - Une campagne contre les discriminations dans l'emploi

Le Centre pour l'égalité des chances a lancé ce 31 aout la deuxième phase de la campagne "Cast me". Cette deuxième phase s’adresse essentiellement aux employeurs ou leurs intermédiaires. Deux CV identiques ont été rédigés. Seul élément qui les différencie : le premier comporte la photo et le nom d’une jeune femme d’origine africaine ; le second comporte un nom à consonance belge et la photo de la même jeune femme, maquillée et relookée pour lui donner une apparence plus ‘européenne’. Ces deux CV seront envoyés à... [Lire la suite]
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02 juillet 2009

Le CV anonyme en débat

source: Nouvelle Donne RH Alain Gavand, que nous avons reçu en juin 2008 pour un séminaire sur "Prévenir la discrimination à l'embauche", a été récemment interviewé sur le site Capital.fr, à propos de son rapport sur le CV anonyme. Il plaide pour une législation sur le sujet qui donne un signal fort aux candidats, tout en expliquant les débats suscités par le sujet.A lire iciA consulter, les guides: Recruter sans discriminer; Recrutement et orientation sexuelle; Cadres seniors: recruter sans discriminer
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