20 juin 2014

Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ?

L’Institut, en tant que membre du Comité d’accompagnement, a participé à la réalisation de la brochure « Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ? ». Ce guide s’inscrit dans une période où les questions d’égalité des femmes et des hommes, de bien-être au tra­vail et de conciliation entre vie pri­vée et vie professionnelle gagnent du terrain et pénètrent lentement, mais sûrement dans la culture en­trepreneuriale.Le monde du travail peut avoir un impact majeur sur la capacité des pères à s’engager auprès de... [Lire la suite]

02 avril 2014

Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques innovantes d’entreprises issues du public et du privé, du nord et du sud du pays. Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de... [Lire la suite]
18 février 2014

Moins d'emails pour lutter contre le burn out?

Les travailleurs belges des entreprises Total et Siemens ne pourront bientôt plus consulter leurs mails en dehors des heures de bureau, rapporte L’Echo. Cette mesure doit permettre de faire baisser le nombre de cadres souffrant du syndrome d’épuisement professionnel, aussi appelé « burn-out ». En Allemagne, Volkswagen et BMW appliquent déjà ce système. Cette séparation plus marquée serait un argument de recrutement, un pouvoir d'attraction vers la société qui favorise la conciliation vie privée-vie professionnelle. En... [Lire la suite]
08 janvier 2014

Le guide boussole de l'IMS sur l'égalité professionnelle

Ce guide-boussole a pour objectif de faciliter la navigation dans cet océan de dispositifs et références qui sont ceux de l’égalité professionnelle.Construit autour de cinq axes thématiques et accompagné d’une boîte à outils détachable, cet ouvrage est un point d’entrée pratique et didactique pour les entreprises qui souhaitent prendre le sujet de l’égalité professionnelle à bras-le-corps… sans perdre le nord !Lien web vers le guide Lien web vers la boite à outils Ce guide-boussole recense les guides et les études,  (plus... [Lire la suite]
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05 novembre 2012

19 novembre 2012: Journée internationale des hommes

A l'occasion de la journée internationale des hommes, l'Institut pour l'égalité des Femmes et des Hommes vous invite à l'événement suivant: CONCILIER VIES FAMILIALES ET PROFESSIONNELLES AU MASCULINS OU LA PARENTALITE DES TRAVAILLEURS MASCULINS 9h30 Accueil par la Ministre de l’Emploi 9h45 Présidence: Hugo Swinnen, Chercheur senior honoraire, Institut Verwey-Jonker (Pays-Bas) Faits et chiffres SPF Emploi; Onem; Etude IEFH congé de paternité; Fred Deven : le congé parental pris par les pères en Europe. Etudes ... [Lire la suite]
10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
28 juin 2010

Les papas sauce pub

L'Orse a publié ce mois-ci une étude des stéréotypes sur les pères dans la publicité. Menée en partenariat avec une agence de publicité et avec l'appui d'un sociologue, cette étude unique en son genre permet de porter un regard neuf sur la communication auprès des consommateurs, notamment masculins.  En effet, malgré l'adoption de certains plans d'égalité et actions de sensibilisation des salariés masculins, il est nécessaire de s'interroger sur la représentation qui est donnée de ceux-ci dans les médias par les entreprises. ... [Lire la suite]
28 juin 2010

Conciliation des temps sociaux et professionnels

Le site du projet Gendercheck met à disposition un guide très intéressant et ludique: "Entreprises et articulation des temps familiaux et professionnels". Ce guide a pour but de sensibiliser les dirigeants d'entreprises à l'articulation des temps de vie. L'articulation des responsabilités professionnelles et familiales permet de rencontrer les attentes des salariés, en recherche de davantage de bien être; et l'intérêt de l'entreprise qui pourra améliorer son efficience grâce à des absences/arrêts maladie plus réduits et à... [Lire la suite]
22 juin 2010

Patrons papas - Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée

L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) lève la tabou de la paternité et, plutôt que de donner la parole à des femmes qui -ô miracle- concilient leur vie personnelle et professionnelle, se penche sur les pères et la façon dont ils gèrent leur carrière et leur rôle de père. Ils font part de leurs expériences, doutes et regrets susceptibles d'inspirer de nouveaux comportements.  Acheter ce livre Merci à Françoise Goffinet (IEFH) pour le signalement.
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