23 octobre 2013

Colloque gestion des âges - Le programme!

Télécharger Colloque_gestion_des_ages_2013 Inscription http://www.egid.hec.ulg.ac.be/conferences/Accueil.html  

26 septembre 2013

How I Hire: Focus On Personality

Selon le patron de Virgin, la chose la plus importante chez un candidat c'est sa personnalité: "If you can find people who are fun, friendly, caring and love helping others, you are on to a winner. Personality is the key." Ensuite, viennent l'expérience et les qulifications. L'importance de la diversité apparaît en filigrane dans son discours: "Somebody who thinks a little differently can help to see problems as opportunities and inspire creative energy within a group. Some of the best people we’ve ever hired didn’t seem to... [Lire la suite]
26 avril 2013

Le vieillissement actif: un enjeu pour la gestion des compétences. Le 30 mai à Liège.

  Rejoignez-nous le 30 mai 2013 à 13h30 à HEC-ULg à Liège Aider les seniors à rester actifs en entreprise peut apporter des avantages notables, non seulement aux seniors eux-mêmes, mais à l’entreprise ou organisation dans son ensemble. Alors que la population ne cesse de vieillir et que les seniors font l’objet de nombreuses discriminations, quelles sont les opportunités et obligations qui découlent des nouvelles mesures prises par le gouvernement et les organisations interprofessionnelles? Nous explorerons les... [Lire la suite]
14 octobre 2011

Peut-on faire carrière avec un handicap?

Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées re- présentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou crain- tifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...  Grâce à la plateforme Wheelit.be, découvrez le numéro spécial de Références ici.
19 septembre 2011

Coacher les femmes qui s’orientent vers des métiers dits d’homme

Comme chaque année, à la rentrée, l’Onem publie la liste des études qui préparent à une profession pour laquelle il existe une pénurie significative de main d’œuvre. Cette année, comme les années précédentes, cette liste s’exprime surtout au masculin et mentionne des métiers où, pour le secteur secondaire, les femmes sont très minoritaires (conduite d’engins de chantier, construction, mécanique, électromécanique,…) comme pour la moitié au moins des métiers annoncés en pénurie dans le tertiaire (dessinateur en construction,... [Lire la suite]
23 décembre 2010

Stéréotypes de genre

A découvrir, quelques pubs d'une époque pas si lointaine où l'on retrouve tous les stéréotypes sur les femmes et leurs compétences...De nos jours, on préfère cependant donner un coup de pouce au talent.
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22 décembre 2010

Abécédaire de la gestion des âges

L'AFMD (association française des managers de la diversité) publie un "Abécédaire de la gestion des âges" dont le but est de donner aux managers les outils pour une bonne intégration de tous les âges dans la vie professionnelle. En effet, les rapports entre individus et travail ont profondément évolué ces dernières années et les parcours sont de moins en moins liés à l'âge: à la suite d'une reconversion, un senior peut redevenir junior. De plus, le focus se porte essentiellement sur le début et la fin de la carrière, alors que de... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 12:09 - - Permalien [#]
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08 juillet 2010

Selor recherche partenariats actifs avec des associations pour personnes d’origine étrangère

Le bureau de sélection de l’Administration Fédérale - Selor- mène une politique active et concrète d’égalité des chances depuis plusieurs années. Ceci se concrétise par diverses actions comme assurer la non discrimination dans ses procédures de sélection ou de certification. Concrètement, Selor s’appuie sur une méthodologie précise et structurée axée sur les compétences et uniquement les compétences. Les chargés de sélections et les jury présidant les examens sont tous formés à la diversité. Des amén agements de la procédure de... [Lire la suite]
06 juillet 2010

Maintien et retour en activité professionnelle des seniors : guide pour l'action

L'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a édité un guide pour l'action réparti en 10 fiches. Il comporte des outils pour définir la politique de l'organisation à propos du maintien en activité des seniors et propose des exemples de pratiques mises en place par des entreprises. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action: la santé, les compétences et l'engagement au travail. Télécharger le guide complet Accès aux 10 fiches cliquables séparément
19 mars 2010

Hey ho, I’ve got a babysitter, I’m back...

  A lire sur le blog JUMP, un article sur la maternité et les intervalles vides dans le cv, et l'opportunité de mettre en avant des compétences transférables, tout en reconnaissant l'importance d'une préparation stratégique avant de revenir sur le marché du travail.  A lire également, l'interview d'Elisabeth Badinter à l'occasion de la sortie de "Le conflit, la femme et la mère" et la réponse d'une chercheuse américaine sur le sujet de la tyrannie de la maternité... Merci au Café Féministe pour le... [Lire la suite]