17 avril 2013

DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en... [Lire la suite]

16 mars 2012

44% of 8 year-old girls want to be leaders.

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30 janvier 2012

Le leadership a-t-il un sexe?

CONFERENCE par Albert RAGON, CEO de Danone Belgique, lauréat du prix AXA Wo-men@work et Annie CORNET, professeure, Hec-Ulg, Unité de recherche EGiD,Etudes sur le genre et la diversité en Gestion interviewés par Jean-Pierre JACQMIN, Directeur Info-Sports à la RTBF   Vendredi 3 février 2012 à 12h00 dans le patio radio de la RTBF – Bruxelles   Le leadership a-t-il un sexe ?  Y a-t-il un leadership masculin ?  Y a-t-il un leadership féminin ? En... [Lire la suite]
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14 octobre 2011

Peut-on faire carrière avec un handicap?

Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées re- présentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou crain- tifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...  Grâce à la plateforme Wheelit.be, découvrez le numéro spécial de Références ici.
11 février 2011

"L'effet sponsor" affecte la carrière des femmes

Le Center for Work-Life Policy a récemment mené une étude sur ce qui peut empêcher les femmes d'arriver aux plus hautes responsabilités d'une organisation. Ils ont mis en évidence la diminution du pourcentage de femmes au fur et à mesure que le niveau hiérarchique augmente. Le plafond de verre n'est pas une surprise, par contre le le CWLP pointe comme cause l'absence de support masculin et féminin pour les femmes qui souhaitent s'élever aux plus hauts niveaux de gestion. Source: Blog JUMP
02 octobre 2009

Testez vos préjugés!

Il est difficile d’échapper aux préjugés, conscients ou non. L’Université d’Harvard a mis au point un test qui devrait vous en convaincre. Choisissez par exemple le test «Gender and Career» dans la partie «démonstration» du site: https://implicit.harvard.edu/implicit/demo/ selectatest.html. Les résultats sont impressionnants. Prenant à peine quelques minutes, ce test révèle que l’on associe le plus souvent « femme » et « famille », d’une part, et « homme » et « carrière », d’autre part.
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