04 février 2014

La campagne Randstad France 2014 pour l'égalité des chances

Randstad France édite chaque année depuis 3 ans un calendrier pour lutter à sa façon contre les stéréotypes et promouvoir l'égalité des chances en emploi. 2014 ne fait pas exception, le site "Les Echos Business" nous propose de découvrir les 12 planches ici.

08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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02 août 2012

Mariage gay: les entreprises US se positionnent.

Depuis que Barack Obama a fait de ce thème l'un des enjeux de sa campagne, les manifestations d'hostilité et de sympathie se succèdent. Le fondateur d'une chaîne de fast food très implantée dans les états conservateurs a pris position contre la mesure, tandis que les associations  homosexuelles multiplient les actions de protesation. Ce positionnement déteint sur l'image de marque des entreprises et la châine a chuté dans le classement des marques BrandIndex, selon le Huff Post. En face, d'autres entreprises profitent de... [Lire la suite]
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09 juillet 2012

Business & Society et la FEB lancent les Active Ageing Awards

Mettez vos bonnes pratiques en valeur et soyez source d’inspiration !   La problématique du vieillissement actif est au centre des préoccupations des entreprises. Le défi est de taille : le vieillissement de la population remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Chaque jour, des travailleurs quittent le marché du travail de manière prématurée. Les entreprises sont confrontées à une perte de connaissances et d'expérience, et peinent à... [Lire la suite]
24 décembre 2010

Génération Y

La consultante Tammy Erickson (nommée une des 50 "business thinkers" de 2009 aux Etats-Unis), livre pour Harvard Business Review ses impressions au sujet de la génération Y (personnes nées entre 1980 et 1995).
17 décembre 2009

Happy New Year!

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d'année et vous fixons rendez-vous début janvier, avec de nombreuses nouveautés pour 2010! Tous nos voeux diversifiés!
24 novembre 2009

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.

  Hier, le Centre international de formation d'ILO a présenté, avec Eurochambres, la boîte à outils "Combattez les stéréotypes de genre-faites de bonnes affaires, conseils et outils pour les gestionnaires intelligents". Derrière ce titre ambitieux se trouve un guide contenant des outils orientés business, études de cas exercices pratiques, et des exemples de bonnes pratiques en video. Site du projet: http://www.businessandgender.eu/splash Le guide précédent, portant davantage sur la sensibilisation est... [Lire la suite]
26 août 2009

La diversité est encore plus importante en période difficile

Eric Foss - nytimes.com "Diversity not a fad. It’s not an idea of the month. It’s central and it’s linked very directly to the business strategy. That is the case in great times and in more challenging times." Dans un entretien accordé au New York Times, le PDG de Pepsi explique pourquoi la diversité est primordiale, à tous les niveaux de l'entreprise, aussi bien pour se rapprocher de ses clients qu'en termes de gestion des talents. Il positionne d'ailleurs la diversité dans les 3 priorités stratégiques de son... [Lire la suite]
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