06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]

26 septembre 2011

Générations et coopération en équipe dans la fonction publique

Dans le contexte du vieillissement et du renouvellement du personnel fédéral, le SPF P&O a confié à Vlerick Leuven Gent Management School la réalisation d’une étude avec pour but de répondre aux questions suivantes: comment les différentes générations collaborent-elles au sein des organisations fédérales ? quels sont les facteurs qui affectent cette collaboration ? De quelle façon l’âge joue-t-il un rôle ? quelles actions pourrait-on entreprendre pour améliorer la coopération? L’étude, menée... [Lire la suite]