05 juin 2013

Décryptage du fait religieux en entreprise

Le groupe Randstad et l'OFRE (Observatoire du fait religieux en entreprise) ont présenté il y a quelques jours les résultats d'une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Il s'avère que 28 % des managers RH interrogés ont déjà été confrontés à ces questions. Le sujet est donc tout sauf marginal et a, selon les auteurs de l'étude, "bien vocation à devenir un objet de gestion". En effet, même si peu de cas amènent à des blocages (6 %), 41 % des cadres RH interrogés pensent que cette question va... [Lire la suite]

08 avril 2013

Dépasser les enjeux religieux et culturels en entreprise - RÉINVENTONS LA DIVERSITÉ

Le consortium Diversité Wallonie (Cripel, EGiD (HEC-ULg) et Forem, en collaboration avec le CHR Citadelle ont le plaisir de vous inviter à leur prochaine Rencontre Diversité, avec Patrick Banon, chercheur associé à la Chaire Management & Diversité de l'Université de Paris-Dauphine, Directeur de l'Institut des Sciences de la Diversité.  Rejoignez-nous le 16 avril 2013 à 17h30 au CHR Citadelle à Liège.   Vous aurez la chance d’assister à une conférence de Patrick... [Lire la suite]
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05 mars 2013

RENCONTRE DÉBAT « ACCOMMODEMENTS RAISONNABLES ? »

Ce 7 mars, le Centre d'Action Laïque de la Province de Liège organise une rencontre débat sur le thème des accommodements raisonnables avec Anne Fivé (ULB- CIERL. Centre Interdisciplinaire d'Etude des Religions et de la Laïcité) et Edouard Delruelle (ULg et Centre pour l'égalité des chances. Infos La rencontre débat aura lieu le 7 Mars 2013 à 9h à l'Espace laïcité de Waremme @ Rue des Prés 96, 4300 Waremme, Belgique.
22 décembre 2010

Tour d'horizon des aménagements raisonnables sur le lieu de travail

Photo: Oliviero Toscani pour Benetton. Le Centre pour l'égalité des chances a récemment fait le point sur les accommodements raisonnables, en menant un débat notamment avec les représentants des travailleurs. Le but était de comprendre quelles étaient les demandes les plus fréquentes, de comprendre leur légitimité et le cadre légal qui s'y rapporte. Tour d'horizon et compte rendu des débats Dans le but d'obtenir des données factuelles sur le sujet et de dépasser les débats passionnels, une étude a également été réalisée pour le... [Lire la suite]
16 juillet 2010

Gérer les cultures religieuses

Patrick Banon, spécialiste en science des religions, a publié l'ouvrage 'Dieu et l'entreprise'. Celui-ci entend répondre aux nouvelles questions relatives au fait religieux qui se posent dans les entreprises. Pour cela, l'auteur fournit des clés pour mieux comprendre le phénomène et des solutions garantissant le respect des libertés individuelles et la cohésion sociale nécessaire au bon fonctionnement des organisations. Thèmes abordés: mise en perspective des rapports entre homme et religion, port des signes religieux, restrictions... [Lire la suite]
17 décembre 2009

Happy New Year!

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d'année et vous fixons rendez-vous début janvier, avec de nombreuses nouveautés pour 2010! Tous nos voeux diversifiés!
17 juin 2009

Accommodements raisonnables et gestion des libertés

Nous avons reçu Sebastien Arcand ce 15 juin à Liège, pour introduire le concept d'accommodements raisonnables et examiner, au travers des exemples concrets et le cas d'un centre d'appels, comment les employeurs belges peuvent s'inspirer des pratiques québecoises en la matière. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a ensuite replacé le débat dans le contexte belge.Voici quelques éléments qui ont été abordés au cours de l'après-midi et qui ont retenu notre... [Lire la suite]
25 mai 2009

Les accommodements raisonnables au travail: la gestion des libertés - Rencontres Diversité - 15 juin à Liège

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { color: #0000ff } --> Avec Sébastien Arcand, Professeur à HEC MontréalEt visite du parcours des Territoires de la Mémoire, lauréat du Prix Diversité & Ressources humaines 2008 'secteur non marchand' Les accommodements raisonnables concernent la conciliation des temps (vie privée-vie professionnelle), le handicap (adaptation des postes de travail par ex.), la liberté religieuse... [Lire la suite]