09 juillet 2012

Business & Society et la FEB lancent les Active Ageing Awards

Mettez vos bonnes pratiques en valeur et soyez source d’inspiration !   La problématique du vieillissement actif est au centre des préoccupations des entreprises. Le défi est de taille : le vieillissement de la population remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Chaque jour, des travailleurs quittent le marché du travail de manière prématurée. Les entreprises sont confrontées à une perte de connaissances et d'expérience, et peinent à... [Lire la suite]

01 mars 2011

Qu'avons-nous fait en...

2010? Téléchargez le rapport d'activité "Gestion de la diversité en Wallonie".
12 mars 2010

Remise du Prix Diversité IIIème édition - Les meilleurs candidats

Voici l'opportunité de découvrir la brochure officielle du Prix Diversité III détaillant les projets gagnants et aussi les meilleurs projets de chaque catégorie: qu'ont-ils mis en place, qu'est-ce qui a fait leur succès, qu'ont-ils à dire...? Vous saurez tout et plus dans cette brochure: brochure_laureats_2009_light
11 mars 2010

Remise du Prix Diversité IIIème édition - Les lauréats

    ETHIAS (cat. grandes entreprises) La pratique récompensée ici est le lancement, dans un premier temps, de séances de sensibilisation au monde du silence, suite à l’engagement de deux personnes sourdes. L’intérêt et l’enthousiasme suscités au sein du personnel par la première initiative et le soutien de la direction et des chefs de service, a permis dans un deuxième temps d’organiser des séances de formation à la langue des signes avec l’asbl Surdimobil. Celles-ci ont été proposées à l’ensemble du personnel... [Lire la suite]
11 mars 2010

Remise du Prix Diversité IIIème édition

Le Prix Diversité & Ressources humaines a été remis hier à Namur, par le Ministre de l’Emploi et de la Formation, à 3 entreprises qui se sont distinguées par une pratique exemplaire de gestion de la diversité: Ethias (catégorie grandes entreprises), le Collectif des Femmes de Louvain-la-Neuve (catégorie associatif) et le CHR de la Citadelle (catégorie secteur Public). Chacune de ces trois organisations remporte 25000€ pour continuer à développer des initiatives en gestion de la diversité des ressources humaines et lutte contre les... [Lire la suite]
17 février 2010

Remise du Prix Diversité & Ressources humaines en Wallonie

Venez découvrir les lauréats du Prix Diversité IIIème édition La Région Wallonne et le consortium Diversité en Wallonie (Cripel, Egid - HEC Ecole de gestion de l’ULg, Forem) vous invitent à la remise du Prix Diversité & Ressources humaines en Wallonie 2009. Celle-ci aura lieu le mercredi 10 mars à 10h00, au CAMET, situé 8, boulevard du Nord à Namur.   Invités Bruce Roch - Vice-Président de l’Association Française des Managers de la diversité (AFMD) Eric Buyssens Directeur du bureau... [Lire la suite]

25 mai 2009

Les accommodements raisonnables au travail: la gestion des libertés - Rencontres Diversité - 15 juin à Liège

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { color: #0000ff } --> Avec Sébastien Arcand, Professeur à HEC MontréalEt visite du parcours des Territoires de la Mémoire, lauréat du Prix Diversité & Ressources humaines 2008 'secteur non marchand' Les accommodements raisonnables concernent la conciliation des temps (vie privée-vie professionnelle), le handicap (adaptation des postes de travail par ex.), la liberté religieuse... [Lire la suite]
18 mai 2009

Prix Diversité & Ressources humaines 2009

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { so-language: zxx } --> Organisé pour la troisième année consécutive par le consortium Cripel, EGiD (Hec-Ecole de gestion de l’ULg) et le Forem, ce Prix Diversité récompense des entreprises ou des organisations wallonnes qui ont mis en place des actions pour assurer une gestion de leurs ressources humaines ouverte à la diversité et qui par là, réaffirment l’importance d’une... [Lire la suite]
28 avril 2009

La Police Fédérale - Un réseau diversité primé

La Police Fédérale est composée de plusieurs directions générales, dont la direction des relations internes où des matières transversales pour les polices fédérale et locale sont gérées, dont le service égalité/diversité dont fait partie le réseau diversité. La politique de diversité fait partie des objectifs opérationnels internes au sein de la police et est intégré dans plan national de sécurité 2008-11. La Police Fédérale a mis en place un réseau de personnes ressources pour favoriser la gestion de la diversité à tous les... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 15:57 - - Permalien [#]
Tags : , ,
17 mars 2009

Evénement Diversité RH ce 27 mars au Curtius à Liège - Carat Duchatelet et le secteur de l'intérim se mobilisent !

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New... [Lire la suite]