14 décembre 2009

Communauté française - Egalité des Chances

La Direction de l’Égalité des Chances du Ministère de la Communauté française travaille les questions de l’égalité femmes/hommes pour ce qui concerne les compétences de la Communauté française Wallonie-Bruxelles. Vous trouverez sur le site des ressources et outils, notamment pour déconstruire les stéréotypes; sur les actions menées au niveau local; les possibilités de formation, pour les enseignants par exemple; l'approche de genre dans l'orientation professionnelle; ... On conseillera l'expo "Garçons ou fille-un destin... [Lire la suite]

02 novembre 2009

Un événement à ne pas manquer : femmes ou hommes, qui a les cartes en main? le 18 novembre 2009 à 9h à Bruxelles

Un événement à ne pas manquer ...   le 18 novembre 2009 de 9h à 17hs à Bruxelles     le consortium Diversité & RH en Wallonie, l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes, la FERUlg et Jump  s'associent pour inviter trois expert-e-s universitaires français-es qui viendront faire le point avec nous sur l'égalité professionnelle hommes-femmes.         -     Jacqueline Laufer, groupe HEC-Paris, spécialiste du plafond... [Lire la suite]
09 octobre 2009

Les résultats de la Belgique dans l’égalité Hommes-Femmes

Isabella Lenarduzzi, Directrice de JUMP, nous fait le plaisir d'un article, à l'occasion des prochaines Rencontres Diversité du 18 novembre, soutenues par JUMP: "Egalité professionnelle-hommes ou femmes, qui a les cartes en main". Le World Economic Forum a publié son rapport annuel sur l’évolution de l’égalité Hommes-Femmes dans le monde. Ce sont les pays scandinaves qui obtiennent encore les meilleurs résultats avec la Norvège en première place qui succède à la Suède. Sur les 10 premières places on retrouve 8 pays... [Lire la suite]
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13 juillet 2009

Rapport annuel 2008 Discrimination / Diversité du Centre pour l'Egalité des Chances

Le Centre pour l'Égalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a publié il y a quelques jours son rapport annuel 2008. Il souligne l'important travail législatif réalisé par les Régions et les Communautés dans l'achèvement de la transposition des Directives européennes en matière d'égalité de traitement et de lutte contre les discriminations. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre, insiste sur le travail qui reste à mener au niveau de l'évolution des mentalités: "A côté de l’accueil, l’écoute et... [Lire la suite]
08 juillet 2009

Femmes cadres et mobilité - Etude française

Plus de 2800 femmes cadres, appartenant à 43 réseaux de femmes, ont répondu au premier baromètre de confiance des femmes cadres en France.On y apprend que 66% des répondantes sont satisfaites de leur carrière actuelle mais que 55% ne sont pas confiantes dans l'évolution de celle-ci et dans les possibilités qui leur sont offertes. Les processus RH sont globalement évalués positivement (recrutement, accès aux formations,..) mais le concept de plafond de verre ressurgit dès lors que l'on aborde la satisfaction quant à l'accès aux... [Lire la suite]
09 mars 2009

Journée des Femmes!

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.Découvrez le potentiel non exploité de votre entreprise. Cette journée des femmes est l'occasion de rappeler la campagne de la Commission européenne (DG Emploi, Affaires sociales et égalité des chances) qui vise à aider les PME européennes à déployer tout le potentiel de leurs collaborateurs afin de dynamiser leur productivité et leur compétitivité en dépassant les stéréotypes de genre. Elle montre combien les actions en faveur de l’égalité des... [Lire la suite]
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09 mars 2009

GRH et genre. Les défis de l’égalité hommes-femmes - Coordonné par Annie Cornet, Jacqueline Laufer, Sophia Belghiti-Mahut

La gestion des ressources humaines s'est constituée comme "aveugle" à la manière dont la question des différences de sexe et du genre pouvait intervenir dans la définition des politiques et pratiques de gestion, dans les modes d'organisation du travail et dans la structuration des savoirs. Le sexe des travailleurs, des décideurs, et des acteurs de la vie économique et la question du genre sont souvent occultés dans l'analyse des phénomènes organisationnels ou dans la réflexion sur les pratiques de GRH.... [Lire la suite]
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