02 mars 2012

DROITS DES FEMMES - ATTENTION RECUL !

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17 février 2012

Votre organisation est-elle gay-friendly?

L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre à l’employeur de mesurer s’il est gay-friendly dans sa politique RH. Il s'agit d'un outil de diagnostic rapide des processus de gestion des ressources humaines sur les thèmes liés à l'orientation sexuelle. Appuyé sur des autodiagnostics et se présentant sous la forme d’un... [Lire la suite]
13 février 2012

L'appel du 6 mars des associations féminines françaises

Le 6 mars prochain, une cinquantaire d'associations féminines françaises lanceront un appel à la résistance des femmes face au sexisme et aux inégalités. Cet appel est adressé aux candidats à la présidentielle, afin de leur faire prendre conscience et de les mobiliser davantage sur les thèmes des violences, de la précarité et des inégalités, notamment en matière salariale. A lire ici. Source image: attac bruxelles
15 novembre 2011

Débat Dînatoire sur le thème des pères

Le Service Egalité des Chances du Département des Affaires Sociales et Hospitalières de la Province de Luxembourg organise un débat dînatoire sur le thème des pères le lundi 21 novembre à 18h. 18h Accueil à la Salle « Erasme » de la Maison de la Culture de Marche-en-Famenne (Chaussée de l'Ourthe 74).  18h10 « Le congé de paternité chez les travailleurs » par Françoise GOFFINET de l’IEFH Cette étude vise à dresser un aperçu  des expériences des... [Lire la suite]
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09 juin 2011

L’égalité hommes-femmes au travail : et si ça concernait votre entreprise ?

  L'asbl SAW-B organise les petits déjeuners de l’économie sociale, ce 16 juin 2011 de 9h30 à 12h30. L’égalité hommes-femmes est encore loin d’être acquise dans nos entreprises alors qu’elle peut représenter une réelle plus value. Elle se joue à tous niveaux : dans la gestion des équipes et des horaires, dans la conception de formation, dans les conseils d’administration, dans les services développés, etc. Comment l’économie sociale peut-elle contribuer à plus d’égalité entre hommes et femmes ? Comment l’attention portée... [Lire la suite]

08 juin 2011

Et si on changeait tout…

La revue française Alternatives Economiques publie un hors série au titre prometteur: Et si on changeait tout… Dans les cinq grands chapitres qui subdivisent ce numéro, on peut lire des propositions telles que : Et si les femmes brisaient le plafond de verre ? Et si on appliquait la parité en politique ? Et si les hommes assumaient 50% des tâches ménagères ? On y découvre que dans la plupart des pays européens, les mêmes constats sont faits même si l’ampleur des inégalités se situe à des degrés... [Lire la suite]
05 mai 2011

It gets better: les employés d'Apple témoignent

It gets better est une campagne lancée par l'éditorialiste et auteur Dan Savage, suite au suicide d'un lycéen gay qui faisait l'objet de harcèlement. Cette campagne vise à proposer une série de vidéos de supporters destinées à montrer aux nombreux LGBT rencontrant des difficultés à vivre avec et à assumer leur orientation sexuelle, que oui, effectivement, cela va s'améliorer. Quelques mois plus tard, plus de 10 000 vidéos ont été crées et dont une par les employés d'Apple. Elle se traduit par des témoignages de personnes gay,... [Lire la suite]
05 mai 2011

Derrière le manager, la ménagère

A découvrir ici une satire du magazine Management (bien vivre son job) et néanmoins un vrai questionnement: quelle elle est l'image des femmes au travail qui est véhiculée à travers les publications destinées aux cadres? La réponse ici, sur 56 portraits, une seule femme a un vrai job de cadre, les autres se résument le plus souvent à des clichés, domaines d'activités traditionnellement féminins, les situations précaires et l'entretien...  Conclusion de la journaliste: "Je me demande si c'est une bonne idée de conseiller... [Lire la suite]
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05 mai 2011

Licenciées pour grossesse: les maisons les plus prestigieuses ne sont pas épargnées

Le dernier rapport de la Halde montre une forte augmentation des plaintes pour discrimination liées à la grossesse: 618 en 2010 contre 126 il y a deux ans... Un article du magazine d'actualité économique Eco89 revient sur plusieurs parcours de femmes dont la carrière brillante a été stoppée net par leur nouvel état. Les témoignages sont nombreux de femmes ayant subi une rétrogradation ou un changement du contenu du travail pendant qu'elles étaient enceintes. D'autres entreprises n'hésitent pas à licencier: "En septembre 2010,... [Lire la suite]
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