21 mai 2014

Le 25 mai, votez femmes!

          " Votez femmes " : c’est le message de la campagne lancée, à quelques jours du scrutin, par l’association Amazone qui soutient les mouvements de femmes en Belgique. En collaboration avec le Conseil des Femmes francophones de Belgique (CFFB), et avec l’appui de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, la campagne vise une répartition 50/50 en politique pour notamment: - une politique forte en matière d'égalité femmes/hommes, - une représentation égale des femmes et des hommes au sein... [Lire la suite]

21 mai 2014

Pour un plan d’action interfédéral de lutte contre le racisme

A cinq jours des élections, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances appelle les prochains gouvernements à élaborer et à réaliser un plan interfédéral de lutte contre le racisme. Il y consacre le focus de son rapport annuel Discrimination/Diversité, paru hier. Le racisme se 'dit' moins aujourd'hui. Et lorsqu'il s'exprime explicitement, il fait généralement face à une levée de boucliers de la part d'individus et de la société civile. Un plan d'action interfédéral de lutte contre le racisme est-il dès lors réellement une... [Lire la suite]
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02 avril 2014

Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques innovantes d’entreprises issues du public et du privé, du nord et du sud du pays. Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de... [Lire la suite]
12 mars 2014

Le timbre-poste de la Journée internationale des droits des femmes

Un timbre émis par bpost à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes a été inscrit au Guinness World Records pour le plus grand nombre de mots jamais placés sur un timbre-poste, a fait savoir jeudi l'entreprise publique. Le timbre, réalisé par la graphiste Ann Bessemans, est constitué de fragments de la "Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les discriminations à l'égard des femmes". Le timbre présente le portrait d'une femme composé de fragments de ce texte en allemand, anglais, français et... [Lire la suite]
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04 février 2014

La campagne Randstad France 2014 pour l'égalité des chances

Randstad France édite chaque année depuis 3 ans un calendrier pour lutter à sa façon contre les stéréotypes et promouvoir l'égalité des chances en emploi. 2014 ne fait pas exception, le site "Les Echos Business" nous propose de découvrir les 12 planches ici.
08 janvier 2014

Le guide boussole de l'IMS sur l'égalité professionnelle

Ce guide-boussole a pour objectif de faciliter la navigation dans cet océan de dispositifs et références qui sont ceux de l’égalité professionnelle.Construit autour de cinq axes thématiques et accompagné d’une boîte à outils détachable, cet ouvrage est un point d’entrée pratique et didactique pour les entreprises qui souhaitent prendre le sujet de l’égalité professionnelle à bras-le-corps… sans perdre le nord !Lien web vers le guide Lien web vers la boite à outils Ce guide-boussole recense les guides et les études,  (plus... [Lire la suite]
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30 octobre 2013

Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - Enquête Managers

L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) s’est associée au Comité Diversité du MEDEF pour mettre en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise auprès des managers d’entreprises de PME. Cet outil vise à appréhender le regard que les dirigeants et managers portent sur le climat d’égalité des chances au sein de leur entreprise. L’étude a été menée au niveau national auprès d’un échantillon représentatif de managers dans le secteur privé. S’appuyant sur un questionnaire comparable à celui... [Lire la suite]
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30 août 2013

Plan d’action « Femmes et Police »

La vice-Première ministre, ministre de l’Intérieur et de l’Egalité des chances, Joëlle Milquet, se réjouit de l’entrée en vigueur de la circulaire pour la promotion de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des services de police. Il s’agit d’une étape déterminante dans la mise en œuvre du premier Plan d’action « Femmes et Police ». Il s’agit d’un processus destiné à tendre vers un équilibre femmes-hommes aux différents niveaux de responsabilité de la police. La vice-Première ministre se tiendra informée,... [Lire la suite]
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15 mai 2013

Charte d’Engagement LGBT

  Cinq nouvelles entreprises françaises ont signé, le 17 avril 2013, la charte d’engagement LGBT (lesbiens, gays, bisexuels et transgenres). Elles venaient rejoindre les neuf précédents signataires qui s’étaient déjà engagés en janvier dernier sur la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations des personnes LGBT dans le contexte professionnel. Cette charte, première européenne, veille notamment à l’égalité des droits et de traitement des collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et... [Lire la suite]
08 mai 2013

Programme "Discrimination et gestion de la diversité" de l'Université de Lorraine

L’Université de Lorraine et son équipe de production audiovisuelle et multimédia ont réalisé le programme ‘’Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité’’. En plus des très nombreuses vidéos rassemblant la parole de nombreux experts, cette ressource passionnante contient quelques textes, références et documents dont certains peuvent être téléchargés. Le volet 3 (partie 1) de cette Grande Leçon, intitulé « Réduction des discriminations et milieux professionnels »  comprend des entrevues menées... [Lire la suite]