26 juin 2012

For (real) women in science

Une autre sélection de vidéos réalisées par la Fondation L'Oréal-Unesco For Women in science, montre des femmes leaders dans le domaine scientifique et peut inspirer, par de nombreux exemples, les jeunes filles à se lancer dans ce type de filière. Toutes les videos de la série
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23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail. A destination des LGBT: un diagnostic a été réalisé sur leur situation au travail et un plan d'action a suivi pour répondre aux problèmes soulevés. Le label "Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît 50 employeurs canadiens qui embauchent les employés issus de... [Lire la suite]
15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
15 février 2012

SFR offre un congé paternité à ses salariés gays

Onze jours de congé de paternité seront accordés dès le 1er mars aux collaborateurs homosexuels dont le conjoint a eu un enfant. C'est la décision prise par la DRH de SFR après un entretien avec l'association LGBT du groupe, Homosfère. Alors que la réunion portait à la base sur l'engagement contre les discriminations, le sujet du congé pour les mères lesbiennes a été évoqué. La demande a été acceptée et même étendue aux pères gays.  «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre... [Lire la suite]
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18 novembre 2011

Marques de respect

Du 14 au 21 novembre c’est la semaine pour l’emploi des personnes handicapées et le Groupe PPR se mobilise pour l’occasion.Le groupe PPR lance en effet sa campagne Mission Handicap avec pour mot d’ordre : « Pour continuer à avancer, la Mission Handicap du groupe PPR mise sur une énergie durable : celle de l’ensemble des collaborateurs. Mobilisés autour d’un engagement commun, continuons, ensemble, à faire de nos marques des marques de respect ».La campagne sera affichée dans tous les sites du Groupe en France, et l’accroche « Marque... [Lire la suite]
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05 mai 2011

It gets better: les employés d'Apple témoignent

It gets better est une campagne lancée par l'éditorialiste et auteur Dan Savage, suite au suicide d'un lycéen gay qui faisait l'objet de harcèlement. Cette campagne vise à proposer une série de vidéos de supporters destinées à montrer aux nombreux LGBT rencontrant des difficultés à vivre avec et à assumer leur orientation sexuelle, que oui, effectivement, cela va s'améliorer. Quelques mois plus tard, plus de 10 000 vidéos ont été crées et dont une par les employés d'Apple. Elle se traduit par des témoignages de personnes gay,... [Lire la suite]
22 février 2011

Handi-friends 2011

   Organisés par l'association Hanploi et Idecom, les Trophées Handi-Friends récompensent les initiatives d’établissements d’enseignement supérieur (écoles et universités) destinées à favoriser l’autonomie et l’intégration des étudiants en situation de handicap. En effet, au coté des quotas imposés dans les entreprises, une formation de qualité et de haut niveau reste l’un des meilleurs garants d’une bonne insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le marché de... [Lire la suite]
03 février 2011

Un emploi à 50 ans et plus

Photo: Steve Jobs, 55 ans, CEO d'Apple. L'image que l'on donne de l'emploi des plus de 50 ans est souvent négative, faute à un taux d'emploi peu flatteur. Cependant, bon nombre d'entre eux réussissent à retrouver du travail après une perte d'emploi. Par exemple, une personne sur deux âgée de plus de 50 ans et suivant un module d'outplacement chez Galilei (groupe Randstad) a retrouvé du travail pendant son accompagnement. Ils sont 77% chez les cadres, 53% pour les employés et 36% chez les ouvriers à réussir. "Au-delà des chiffres... [Lire la suite]
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22 juin 2010

Patrons papas - Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée

L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) lève la tabou de la paternité et, plutôt que de donner la parole à des femmes qui -ô miracle- concilient leur vie personnelle et professionnelle, se penche sur les pères et la façon dont ils gèrent leur carrière et leur rôle de père. Ils font part de leurs expériences, doutes et regrets susceptibles d'inspirer de nouveaux comportements.  Acheter ce livre Merci à Françoise Goffinet (IEFH) pour le signalement.
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