19 septembre 2011

Coacher les femmes qui s’orientent vers des métiers dits d’homme

Comme chaque année, à la rentrée, l’Onem publie la liste des études qui préparent à une profession pour laquelle il existe une pénurie significative de main d’œuvre. Cette année, comme les années précédentes, cette liste s’exprime surtout au masculin et mentionne des métiers où, pour le secteur secondaire, les femmes sont très minoritaires (conduite d’engins de chantier, construction, mécanique, électromécanique,…) comme pour la moitié au moins des métiers annoncés en pénurie dans le tertiaire (dessinateur en construction,... [Lire la suite]

14 septembre 2011

Diversité et lutte contre les discriminations au cœur des institutions bruxelloises

Le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les organismes d’intérêt public emploient plus de 7000 collaborateurs ! En tant que services publics, les institutions bruxelloises donnent l’exemple par la mise en œuvre de plans d’action qui doivent garantir l’égalité des chances pour tous les collaborateurs. Quelques exemples d’actions développées au Ministère de la Région de la Région de Bruxelles-Capitale : Adoption d’une charte de la diversité Contrats d’adaptation professionnelle pour les personnes avec un... [Lire la suite]
14 septembre 2011

Discrimination et diversité, sœurs ennemies ?

Le Centre organise un séminaire interactif sur les liens ambigus qui unissent les concepts de discrimination et de diversité. Ce séminaire tentera d’apporter des réponses aux questions suivantes : la lutte contre les discriminations et la mise en place d’une politique de diversité sont-elles complémentaires dans une entreprise ? La diversité noie-t-elle la discrimination dans un effet « poudre aux yeux » ? La lutte contre les discriminations peut-elle être considérée comme une chose acquise dans l’entreprise ? La diversité... [Lire la suite]
31 août 2011

Emploi et surdité: témoignages et échanges autour d’expériences professionnelles

  En avant-programme de la Journée Mondiale des Sourds, le SAREW organise une matinée de réflexion sur le thème 'emploi et surdité: témoignages et échanges autour d’expériences professionnelles'. Ils ou elles sont ergothérapeute, boulangère, chauffagiste, ouvrier spécialisé, employé administratif. Ils ont un point en commun : la surdité. Ils nous présentent leur parcours professionnel. Ces témoignages seront suivis de la présentation de la plateforme Ouleas : outil interactif de sensibilisation et d’information sur... [Lire la suite]
09 juin 2011

L’égalité hommes-femmes au travail : et si ça concernait votre entreprise ?

  L'asbl SAW-B organise les petits déjeuners de l’économie sociale, ce 16 juin 2011 de 9h30 à 12h30. L’égalité hommes-femmes est encore loin d’être acquise dans nos entreprises alors qu’elle peut représenter une réelle plus value. Elle se joue à tous niveaux : dans la gestion des équipes et des horaires, dans la conception de formation, dans les conseils d’administration, dans les services développés, etc. Comment l’économie sociale peut-elle contribuer à plus d’égalité entre hommes et femmes ? Comment l’attention portée... [Lire la suite]
08 juin 2011

Les migrants et la flexicurisation du marché du travail: le contexte belge

Le projet Flexi-In-Security s’est intéressé à cette catégorie de nouveaux migrants qui occupent une place dans les secteurs économiques qui n’ont pas pu être délocalisés, dans le contexte de globalisation économique, mais que les besoins dans certains secteurs – horeca, constructions, soins aux personnes - ont "délocalisés sur place".   Le projet avait pour objectif de mesurer la place que prennent les migrants dans la flexicurisation du marché de l’emploi des pays partenaires (République tchèque, Allemagne, Suède, Pologne,... [Lire la suite]

27 avril 2011

Campagne hatecrime.be

La politique d'égalité des chances est très développée en Région de Bruxelles Capitale et vise cinq thèmes principaux: le genre, l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap et les violences entre partenaires ou intrafamiliales. Cette politique vise le renforcement de l’émancipation, l’égalité de traitement et la non-discrimination. Pour atteindre ces objectifs, des actions spécifiques en lien avec les défis rencontrés par les différents groupes-cibles de notre société ont été mis en place.  Dans le... [Lire la suite]
23 mars 2011

5 avril 2011 : rencontre entreprises - partenaires autour du handicap sur le marché de l'emploi bruxellois

Ce 5 avril, la Cellule bruxelloise pour la diversité vous propose de rencontrer différents partenaires liés au handicap sur le marché de l'emploi en Région de Bruxelles-Capitale, avec pour objectifs : Présenter des collaborations fructueuses partenaires-entreprises Présenter l'outil « Topo handicap » réalisé par la Cellule diversité Rencontrer les divers partenaires bruxellois touchant à la thématique handicap et envisager de futures collaborations De nombreux partenaires associatifs, privés et publics... [Lire la suite]
24 février 2011

Appel à témoins - Diversité dans l'armée

URGENT! L'émission "Bang Bang" (Pure FM) reçoit le Commandant Malika Rabyi pour évoquer la politique de Diversité à l'armée. La Défense n'a pas pu fournir un-e témoin pour raconter son expérience. Alors vous? Comment vivez-vous (ou avez-vous vécu) votre homosexualité au sein de l'armée belge? Plutôt placard ou bidasse en folie? Avez-vous subi des intimidations, du harcèlement? ... Peut-être y avez trouvé l'élu-e de votre cœur? Vous pouvez/souhaitez témoigner? En studio? Par téléphone? Anonymement?… Contactez AU PLUS VITE par mail à... [Lire la suite]
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22 février 2011

Appel à communication - Colloque "Gestion des âges: un autre regard"

  Un colloque sur le thème de la gestion des âges sera organisé en décembre 2011 par les unités de recherche EGiD et URGC (HEC-ULg). Si vous souhaitez présenter dans ce cadre un article scientifique, les organisateurs suggèrent de reprendre vos travaux habituels et à les relire sous l'angle de l'âge, avec une vision élargie des enjeux liés à l'âge en regard de la gestion de l'entreprise. Les textes sont à envoyer pour le 1er avril à egid@ulg.ac.be. Proposition de thèmes: Analyse des valeurs et des défis associés à... [Lire la suite]