25 août 2011

Handicap: meilleur taux d'emploi dans l'administration fédérale

La Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) publie son deuxième rapport d’évaluation pour l’année 2010. Instaurée par l’arrêté royal du 5 mars 2007, cette Commission a pour objectif de veiller à l’application de l’objectif de 3% réservé au recrutement de personnes handicapées dans la fonction publique fédérale, et d’accompagner les organisations fédérales en vue d’atteindre cet objectif. Dans son deuxième rapport d’évaluation, la Commission dresse... [Lire la suite]

08 juin 2011

Et si on changeait tout…

La revue française Alternatives Economiques publie un hors série au titre prometteur: Et si on changeait tout… Dans les cinq grands chapitres qui subdivisent ce numéro, on peut lire des propositions telles que : Et si les femmes brisaient le plafond de verre ? Et si on appliquait la parité en politique ? Et si les hommes assumaient 50% des tâches ménagères ? On y découvre que dans la plupart des pays européens, les mêmes constats sont faits même si l’ampleur des inégalités se situe à des degrés... [Lire la suite]
01 mars 2011

Qu'avons-nous fait en...

2010? Téléchargez le rapport d'activité "Gestion de la diversité en Wallonie".
15 février 2011

Gay friendly, les entreprises françaises?

L'Autre Cercle (fédération française des associations d'homosexuels luttant contre les discriminations) a récemment publié un rapport sur la vie des LGBT au travail. A la suite d'une enquête menée auprès de plus de 900 personnes homosexuelles et hétérosexuelles, il apparait que les mentalités évoluent peu. 20% des LGBT sondés pensent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur es t hostile. Ces conditions sont ressenties comme plus difficiles dans l'industrie, l'enseignement et les grandes entreprises. De plus, 26%... [Lire la suite]
11 février 2011

"L'effet sponsor" affecte la carrière des femmes

Le Center for Work-Life Policy a récemment mené une étude sur ce qui peut empêcher les femmes d'arriver aux plus hautes responsabilités d'une organisation. Ils ont mis en évidence la diminution du pourcentage de femmes au fur et à mesure que le niveau hiérarchique augmente. Le plafond de verre n'est pas une surprise, par contre le le CWLP pointe comme cause l'absence de support masculin et féminin pour les femmes qui souhaitent s'élever aux plus hauts niveaux de gestion. Source: Blog JUMP
22 décembre 2010

Tour d'horizon des aménagements raisonnables sur le lieu de travail

Photo: Oliviero Toscani pour Benetton. Le Centre pour l'égalité des chances a récemment fait le point sur les accommodements raisonnables, en menant un débat notamment avec les représentants des travailleurs. Le but était de comprendre quelles étaient les demandes les plus fréquentes, de comprendre leur légitimité et le cadre légal qui s'y rapporte. Tour d'horizon et compte rendu des débats Dans le but d'obtenir des données factuelles sur le sujet et de dépasser les débats passionnels, une étude a également été réalisée pour le... [Lire la suite]

16 décembre 2010

How to close the gender pay gap

L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié récemment une brochure reprenant les stratégies et bonnes pratiques des Etats européens et des partenaires sociaux en matière de réduction des écarts salariaux. En effet, dans l'Union Européenne, pour chaque heure travaillée, l'écart moyen est de 18%. Cela reflète la ségrégation horizontale et verticale dont sont victimes les femmes, leur plus forte représentation dans les emplois précaires, les charges domestiques à assumer, l'impact des stéréotypes etc. Télécharger
09 décembre 2010

iDiversité

Maintenant disponible en eBook, l'ouvrage de référence GRH et gestion de la diversité, par Annie Cornet et Philippe Warland. Sommaire Perspective historique de la gestion de la diversité. Les différentes dimensions de la diversité et les dilemmes d'une définition figée sur des caractéristiques individuelles. Les logiques d'action. L'impact de la gestion de la diversité sur les organisations. La gestion de la diversité en pratique. Conclusion : limites et enjeux. Biographie des auteursAnnie Cornet - Professeur à HEC Liège,... [Lire la suite]
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09 décembre 2010

Une fille=un garçon?

Cet ouvrage présente huit études issues du Programme d'action pour la promotion de l'égalité femmes-hommes, de l'interculturalité et de l'inclusion sociale de la Communauté française de Belgique. Ce programme vise à promouvoir l'égalité et la mixité des sexes dans l'enseignement. Les articles partent de la constatation d'un écart entre l'égalité formelle et réelle en matière d'orientation. L'hypothèse qui se dégage est que tous les acteurs scolaires participent à la dynamique genrée de construction des perspectives d'avenir des... [Lire la suite]
07 décembre 2010

Intégrer et Manager la Génération Y

Julien POUGET, auteur du blog "La Génération Y" et consultant, a édité un ouvrage dont le but est de donner des clés de compréhension de cette génération (individus nés entre 1980 et 1995) et de ses attentes au travail et proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération en se basant sur des exemples concrets et des bonnes pratiques mises en place dans certaines entreprises. Extrait Commander A consulter également, 3 questions à une recruteuse Gen Y.