31 mars 2010

La police britannique «homo-friendly»

Stonewall, association de défense des droits des homosexuels, a établi son classement annuel des employeurs les plus ouverts aux homosexuels en Grande-Bretagne, pour lequel elle a interrogé 7000 employés. Cette année, c'est IBM qui gagne, suivie par Ernst & Young (3e) et Goldman Sachs (5e). La police est également bien placée, avec cinq bureaux parmi les dix premiers et onze autres au top 50. Lors du premier classement, il y a six ans, aucun commissariat n'était dans le top 20. « Depuis, la police a fait beaucoup d'efforts pour... [Lire la suite]
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14 janvier 2010

Un plan d'insertion pour des jeunes étudiants avec handicap

En 2006 le Groupe Safran, spécialisé dans l'aérospatial, la défense et la sécurité, a lancé Elan, programme à vocation pédagogique en direction des jeunes handicapés. 35 étudiants ont été intégrés dans les sociétés du Groupe et ont été encadrés par des tuteurs spécialement formés. "La Fondation, via le financement de séances de coaching, aidera ces jeunes handicapés à préparer leur CV et décrocher un premier entretien. Pour nous, Élan 1 sera terminé lorsque cet objectif aura été atteint, pas avant." Depuis 3 ans, un... [Lire la suite]
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16 décembre 2009

Start People Senior Experience

Start People, entreprise engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de la diversité, a la volonté de proposer des profils qui répondent le mieux aux besoins de ses clients. Cela passe biensur par les travailleurs expérimentés-ou seniors, qui disposent d'un savoir faire important et d'atouts spécifiques.  A côté des spécialisations classiques comme la construction et l'horeca par exemple, Start People propose Senior Experience, qui met le focus sur les travailleurs de plus de 50 ans. A découvrir ici. Mme Josée... [Lire la suite]
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02 novembre 2009

Diversité dans l'administration fédérale: plan d'action 2009-2010

L'Administration Fédérale, qui mène des politiques de gestion de la diversité depuis 2005, a présenté son plan d'action bisannuel 2009-2010. Une vingtaine d'actions prioritaires ont été définies et s'articulent autour de 5 axes:  sensibilisation des dirigeants  recrutement et sélection  accueil et intégration  formation et développement  accompagnement des responsables RH et diversité. Plus d'infos ici.
02 septembre 2009

Charte de la diversité - Farnell

Farnell, société liégeoise a récemment signé la "charte de la diversité" de la Région Wallonne. Une façon de souligner que, même en période de crise, faire le pari de la diversité est un choix gagnant. A voir: le reportage de Matin Première sur la société. A télécharger (et signer!): la Charte de la Diversité: Charte_de_la_Diversit_
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26 août 2009

La diversité est encore plus importante en période difficile

Eric Foss - nytimes.com "Diversity not a fad. It’s not an idea of the month. It’s central and it’s linked very directly to the business strategy. That is the case in great times and in more challenging times." Dans un entretien accordé au New York Times, le PDG de Pepsi explique pourquoi la diversité est primordiale, à tous les niveaux de l'entreprise, aussi bien pour se rapprocher de ses clients qu'en termes de gestion des talents. Il positionne d'ailleurs la diversité dans les 3 priorités stratégiques de son... [Lire la suite]
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03 juin 2009

Diversification du recrutement - Territoires de la Mémoire et CAL de la Province de Liège

Nous organisons ce 15 juin à Liège un séminaire sur les accommodements raisonnables au travail, avec les Territoires de la Mémoire et le Centre d'Action Laïque de la Province de Liège, qui ont remporté le Prix diversité 2008 dans la catégorie "non-marchand". Cette journée sera l'occasion de revenir sur la pratique récompensée par le Prix diversité, dont vous trouverez un petit aperçu ci-dessous.Après un diagnostic diversité montrant une main d’œuvre moins diversifiée qu’elles le souhaitaient, les deux associations ont... [Lire la suite]
28 avril 2009

La Police Fédérale - Un réseau diversité primé

La Police Fédérale est composée de plusieurs directions générales, dont la direction des relations internes où des matières transversales pour les polices fédérale et locale sont gérées, dont le service égalité/diversité dont fait partie le réseau diversité. La politique de diversité fait partie des objectifs opérationnels internes au sein de la police et est intégré dans plan national de sécurité 2008-11. La Police Fédérale a mis en place un réseau de personnes ressources pour favoriser la gestion de la diversité à tous les... [Lire la suite]
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23 avril 2009

Le réseau diversité égalité du Forem: un outil pour réussir la gestion de la diversité

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Ce 12 mai, aura lieu à La Louvière le séminaire "Les réseaux: un outil pour réussir la gestion de la diversité". A cette occasion, les réseaux diversité de plusieurs organisations seront présentés, dont ceux du SPF P&O, de la Police Fédérale et du FOREM. Ci-dessous, Annette Legaye, responsable du service égalité-diversité, vous propose un aperçu de la mise en place du réseau diversité au FOREM. "Le FOREM a inscrit ses intentions en... [Lire la suite]
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24 mars 2009

La RSE dans une PME de 50 personnes, possible ?

&lt;!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --&gt; Le secteur de l'intérim se mobilise pour la diversité à l'occasion du lancement du Prix Diversité & Ressources humaines 2009, ce 27 mars au Grand Curtius. Equip' Interim, partenaire de choix de cet événement, nous livre ici la vision de la RSE et de la gestion de la diversité dans l'entreprise: Equip’ Interim, PME liégeoise d’une cinquantaine de personnes tente au quotidien de relever les défis inhérents à son environnement en... [Lire la suite]
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