08 mai 2009

Check list "Age dans les offres d'emploi"

Beaucoup d'entreprises mettent en place des dispositifs de maintien en emploi des travailleurs de plus de 50 ans : adaptation des postes, bilans de compétences, sensibilisation des managers aux bienfaits de l'inter-générationnel,... Mais recruter les seniors au chômage demande aussi de s'interroger sur ses stéréotypes et ses procédures. Pour cela, vous trouverez sur le site du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le racisme un outil simple et efficace pour analyser vos offres d'emploi et vérifier qu'elles ne... [Lire la suite]
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07 mai 2009

Discriminations sur le marché de l'emploi: comment réagir?

Les discriminations sur le marché du travail sont un phénomène connu et avéré par de nombreuses études, dont celle du professeur Amadieu, Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des Discriminations. Le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme vient de publier une brochure concernant la discrimination ayant pour motif la nationalité, la couleur de peau ou l'origine. Les autres formes de discrimination interdites par la loi... [Lire la suite]
28 avril 2009

La Police Fédérale - Un réseau diversité primé

La Police Fédérale est composée de plusieurs directions générales, dont la direction des relations internes où des matières transversales pour les polices fédérale et locale sont gérées, dont le service égalité/diversité dont fait partie le réseau diversité. La politique de diversité fait partie des objectifs opérationnels internes au sein de la police et est intégré dans plan national de sécurité 2008-11. La Police Fédérale a mis en place un réseau de personnes ressources pour favoriser la gestion de la diversité à tous les... [Lire la suite]
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23 avril 2009

Le réseau diversité égalité du Forem: un outil pour réussir la gestion de la diversité

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Ce 12 mai, aura lieu à La Louvière le séminaire "Les réseaux: un outil pour réussir la gestion de la diversité". A cette occasion, les réseaux diversité de plusieurs organisations seront présentés, dont ceux du SPF P&O, de la Police Fédérale et du FOREM. Ci-dessous, Annette Legaye, responsable du service égalité-diversité, vous propose un aperçu de la mise en place du réseau diversité au FOREM. "Le FOREM a inscrit ses intentions en... [Lire la suite]
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20 avril 2009

Harvey MILK

             «Harvey milk» de Gus Van Sant (Etats-Unis) avec Sean Penn, Josh Brolin © SND Ce film de Gus Van Sant retrace, de 1970 à 1978, les huit dernières années de la vie de Harvey Milk (Sean Penn), qui fut le premier homme politique américain ouvertement gay à être élu à des fonctions officielles, à San Francisco en Californie. Son discours stigmatise toutes les formes d'exclusion et son combat pour la tolérance et l’intégration des communautés homosexuelles lui coûta la vie,... [Lire la suite]
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20 avril 2009

Guide d'animation et de mise en place de communautés de pratiques

Un guide a été publié par le CEFRIO (Centre francophone d'informatisation des organisations) au sujet du travail en réseau, qui propose un historique et une définition des communautés de pratiques, ainsi que les étapes à suivre pour mettre en place une communauté de pratiques : Se décider (arguments en faveur de la mise en place de communautés de pratiques) Planifier sa communauté de pratiques Outiller sa communauté de pratiques (approche point de vue informatique) Lancer sa communauté de... [Lire la suite]
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20 avril 2009

Les réseaux : un outil pour réussir la gestion de la diversité - séminaire le 12 mai

&lt;!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --&gt; La création de réseau est identifié par plusieurs entreprises comme un des moyens pour susciter l’échange autour des pratiques et susciter l’innovation. Qu’en est-il pour la gestion de la diversité ? La mise en réseau des acteurs impliqués dans cette problématique permet-elle vraiment de créer une valeur ajoutée ? &lt;!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --&gt; A partir d'exemples concrets... [Lire la suite]
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24 mars 2009

La RSE dans une PME de 50 personnes, possible ?

&lt;!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --&gt; Le secteur de l'intérim se mobilise pour la diversité à l'occasion du lancement du Prix Diversité & Ressources humaines 2009, ce 27 mars au Grand Curtius. Equip' Interim, partenaire de choix de cet événement, nous livre ici la vision de la RSE et de la gestion de la diversité dans l'entreprise: Equip’ Interim, PME liégeoise d’une cinquantaine de personnes tente au quotidien de relever les défis inhérents à son environnement en... [Lire la suite]
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23 mars 2009

IBM & Personnes handicapées: None of us is as strong as all of us !

Nous aurons la chance d'assister à la présentation de plusieurs pratiques innovantes de gestion du handicap ce 27 mars au Grand Curtius à Liège. Parmi celles-ci, IBM, qui nous livre ici un petit aperçu de la vision de la diversité dans l'entreprise:IBM veut attirer et retenir les personnes ayant le meilleur potentiel, sans distinction de sexe, d'âge, d'aspect physique, etc... tel que nous le mentionnons sur notre site web consacré à nos offres d'emplois. Un des axes majeurs de la politique de diversité du personnel... [Lire la suite]
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17 mars 2009

Evénement Diversité RH ce 27 mars au Curtius à Liège - Carat Duchatelet et le secteur de l'intérim se mobilisent !

&amp;amp;amp;lt;!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:&amp;amp;amp;quot;&amp;amp;amp;quot;; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:&amp;amp;amp;quot;Times New... [Lire la suite]