21 août 2009

L'image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique

Dans cette publication de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes. De plus, les deux chercheuses ont également étudié le fonctionnement des organes de régulation  existants en matière de représentation des femmes... [Lire la suite]
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17 août 2009

Des insultes à l'exclusion: histoire d'un harcèlement homophobe

Petite histoire d'un salarié de la mairie de Marseille qui a progressivement été écarté de son poste après s'être plaint d'insultes homophobes:Les faitsLa mairie épinglée par la Halde
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17 août 2009

Amerrika

Sortie aujourd'hui de "Amerrika", de Cherien Dabis, qui raconte, en pleine invasion de l’Irak, l’intégration d’une palestinienne dans une Amérique volontiers raciste. Avec humour et justesse, le film offre un regard original sur l’immigration. Bande annonceAgenda Source: www.lesgrignoux.be
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23 juillet 2009

Pause annuelle

source: Olivier Blanchon sur DarQroom   Nous vous souhaitons de merveilleuses vacances et vous fixons rendez-vous dans quelques semaines, gonflés à  blog! Un très sincère merci à tous pour vos nombreuses visites et votre soutien!
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15 juillet 2009

Diversité et RH : bonnes pratiques en Belgique et à l’étranger

Publié il y a bientôt un an, voici un guide pratique et concret réalisé pour le SPF Personnel & Organisation par EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et MDO SAW (Karel de Grote Hogeschool). Présenté sous forme de fiches, ce manuel fournit des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être mises en oeuvre tant dans le secteur public que privé.A télécharger iciSource: fedweb
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13 juillet 2009

Rapport annuel 2008 Discrimination / Diversité du Centre pour l'Egalité des Chances

Le Centre pour l'Égalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a publié il y a quelques jours son rapport annuel 2008. Il souligne l'important travail législatif réalisé par les Régions et les Communautés dans l'achèvement de la transposition des Directives européennes en matière d'égalité de traitement et de lutte contre les discriminations. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre, insiste sur le travail qui reste à mener au niveau de l'évolution des mentalités: "A côté de l’accueil, l’écoute et... [Lire la suite]

08 juillet 2009

Femmes cadres et mobilité - Etude française

Plus de 2800 femmes cadres, appartenant à 43 réseaux de femmes, ont répondu au premier baromètre de confiance des femmes cadres en France.On y apprend que 66% des répondantes sont satisfaites de leur carrière actuelle mais que 55% ne sont pas confiantes dans l'évolution de celle-ci et dans les possibilités qui leur sont offertes. Les processus RH sont globalement évalués positivement (recrutement, accès aux formations,..) mais le concept de plafond de verre ressurgit dès lors que l'on aborde la satisfaction quant à l'accès aux... [Lire la suite]
02 juillet 2009

Le CV anonyme en débat

source: Nouvelle Donne RH Alain Gavand, que nous avons reçu en juin 2008 pour un séminaire sur "Prévenir la discrimination à l'embauche", a été récemment interviewé sur le site Capital.fr, à propos de son rapport sur le CV anonyme. Il plaide pour une législation sur le sujet qui donne un signal fort aux candidats, tout en expliquant les débats suscités par le sujet.A lire iciA consulter, les guides: Recruter sans discriminer; Recrutement et orientation sexuelle; Cadres seniors: recruter sans discriminer
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02 juillet 2009

La Région wallonne soutient votre plan de Diversité à concurrence de 10.000 euros!

C'est ce 26 juin qu'était programmée l'échéance de rentrée des dossiers de candidature au Prix Diversité & RH 2009. Si vous n'avez pu postuler à temps ou ne remplissiez pas les conditions de candidature, vous pouvez toujours introduire une demande d'Aide Diversité, qui vous aidera à progresser et perfectionner votre démarche de gestion de la diversité. Qui peut en bénéficier? Toute entreprise qui axe sa Gestion des Ressources Humaines sur le management des compétences et inscrit cette politique dans le respect de... [Lire la suite]
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18 juin 2009

Le look de l'emploi...

L'engagement d'un nombre croissant d'entreprises en faveur d'une politique de gestion des ressources humaines neutre et basée sur les compétences est bien réel et pourrait laisser penser que les seules discriminations qui persistent sont de nature indirecte et non-intentionnelle. A tort. Le handicap, par exemple, reste encore une source de rejet, comme l'illustre le cas révélé sur le blog d'Enable Scotland, une association britannique de défense des personnes handicapées. Celle-ci relate l'éviction de Riam Dean, étudiant en droit de... [Lire la suite]
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