05 octobre 2009

Flagrants délits - Programmes de lutte contre les discriminations

La HALDE, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité, a réalisé pour France 3 une série de 10 spots de sensibilisation. Voici le spot intitulé 'Orientation sexuelle et emploi'. Les autres films sont disponibles ici. Programme court contre l'homophobie (HALDE)envoyé par GayClic. - Regardez plus de films, séries et bandes annonces.
Posté par pwarland à 10:37 - - Permalien [#]
Tags : , , , , ,

02 octobre 2009

"Plus il y a de femmes dans le comité de direction, plus la performance financière est au rendez-vous"

Une étude de Catalyst de fin 2007 portant sur les entreprises du Fortune 500 indique que les entreprises comptant trois femmes ou plus au sein de leur comité de direction «surperforment» par rapport aux entreprises qui n’en ont que peu ou pas. Les résultats sont sans appel: le rendement des capitaux propres est supérieur de 53%, la rentabilité commerciale supérieure de 42% et le retour sur investissement de 66%. Bien gérée, la diversité du genre permettrait donc à l’entreprise de se renforcer! A consulter ici Source:... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 10:33 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , ,
02 octobre 2009

Testez vos préjugés!

Il est difficile d’échapper aux préjugés, conscients ou non. L’Université d’Harvard a mis au point un test qui devrait vous en convaincre. Choisissez par exemple le test «Gender and Career» dans la partie «démonstration» du site: https://implicit.harvard.edu/implicit/demo/ selectatest.html. Les résultats sont impressionnants. Prenant à peine quelques minutes, ce test révèle que l’on associe le plus souvent « femme » et « famille », d’une part, et « homme » et « carrière », d’autre part.
Posté par pwarland à 10:22 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , ,
29 septembre 2009

Assises de l'interculturalité

Les Assises de l'interculturalité ont été lancées la semaine passée par la Ministre fédérale de l'Egalité des chances. Durant 6 mois, des débats, espaces de dialogue et rencontres citoyennes seront organisés dans tout le pays. Parallèlement, des campagnes de communication seront lancées pour valoriser les richesses culturelles et la diversité.Infos et programme ici. A lire, un interview très intéressant d'Edouard Delruelle, directeur francophone du Centre pour l'Egalité des chances sur La Libre. 
22 septembre 2009

Femmes et revenus - 25 septembre 2009

Ce vendredi 25 septembre aura lieu la matinée d'étude "Femmes et revenus" organisée par la Maison du social de la Province de Liège. De nombreux thèmes seront abordés, dont l'égalité salariale et les pensions. invitation à télécharger ici   LIEU : Rue du Vertbois, 13 C - 4000 Liège Entrée gratuite - Inscription obligatoire Renseignements et inscriptions : Maison du social - Centre d’Etudes et de Documentation Sociales Boulevard d’Avroy 28-30 - 4000 Liège Tel : 04/237.27.72 - Fax : 04/237.27.68 E-mail :... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:39 - - Permalien [#]
09 septembre 2009

Le premier patron belge condamné pour discrimination

En 2005, le patron d'une société spécialisée dans l'installation de portes de garage, avait déclaré dans la presse qu'il refusait de recruter des candidats d'origine marocaine, au motif que ses clients n'en voulaient pas. La Cour du Travail de Bruxelles a estimé qu'il y avait bien discrimination dans ce dossier. A lire ici
Posté par pwarland à 12:04 - - Permalien [#]
Tags : ,

02 septembre 2009

Charte de la diversité - Farnell

Farnell, société liégeoise a récemment signé la "charte de la diversité" de la Région Wallonne. Une façon de souligner que, même en période de crise, faire le pari de la diversité est un choix gagnant. A voir: le reportage de Matin Première sur la société. A télécharger (et signer!): la Charte de la Diversité: Charte_de_la_Diversit_
Posté par pwarland à 15:09 - - Permalien [#]
Tags : , ,
02 septembre 2009

CAST ME - Une campagne contre les discriminations dans l'emploi

Le Centre pour l'égalité des chances a lancé ce 31 aout la deuxième phase de la campagne "Cast me". Cette deuxième phase s’adresse essentiellement aux employeurs ou leurs intermédiaires. Deux CV identiques ont été rédigés. Seul élément qui les différencie : le premier comporte la photo et le nom d’une jeune femme d’origine africaine ; le second comporte un nom à consonance belge et la photo de la même jeune femme, maquillée et relookée pour lui donner une apparence plus ‘européenne’. Ces deux CV seront envoyés à... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 14:59 - - Permalien [#]
Tags : , , , ,
02 septembre 2009

Colloque discriminations multiples - Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Le colloque visera à s’interroger sur la prise en compte des discriminations multiples et de la dimension de genre par rapport aux autres discriminations : comment l’Union européenne traite-t-elle de cette problématique ? Quel est le cadre légal prévu ? Comment prendre en compte au mieux les préoccupations d’une victime de dis- criminations multiples ? Comment reconnaître et traiter les spécifici- tés de chacun des motifs de discrimination et comment les articuler les uns aux autres ? Une approche intégrée de la dimension... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 10:24 - - Permalien [#]
Tags : , , , , ,
26 août 2009

La diversité est encore plus importante en période difficile

Eric Foss - nytimes.com "Diversity not a fad. It’s not an idea of the month. It’s central and it’s linked very directly to the business strategy. That is the case in great times and in more challenging times." Dans un entretien accordé au New York Times, le PDG de Pepsi explique pourquoi la diversité est primordiale, à tous les niveaux de l'entreprise, aussi bien pour se rapprocher de ses clients qu'en termes de gestion des talents. Il positionne d'ailleurs la diversité dans les 3 priorités stratégiques de son... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 09:44 - - Permalien [#]
Tags : , , , , ,