01 février 2010

Barrage aux discriminations

Le Centre pour l'Egalité des Chances et l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes ont récemment lancé une campagne dans les services publics, tant pour sensibiliser les agents que pour informer les usagers sur les instances auxquelles ils peuvent s'adresser. Info ici source  
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27 janvier 2010

Les enjeux syndicaux de la lutte contre les discriminations

Le CEPAG (Centre d’Education Populaire André Genot) est un mouvement d'Education Permanente proche de la FGTB-Wallonne. Il a édité récemment une brochure qui analyse les politiques de lutte contre les discriminations et de diversité en regard des préoccupations syndicales. Cette étude se fonde sur le positionnement politique, les analyses et les méthodes d’action élaborées par la Cellule de Lutte Contre les Discriminations de la FGTB wallonne. A télécharger ici
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25 janvier 2010

A voir - La domination masculine - mise à jour

Avant première le 8 mars, Journée Internationale des Femmes, à 19h45 et 22h15, au cinéma Sauvenière à Liège (4,5€ par film). source
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18 janvier 2010

Un jeu interactif pour animer un temps de dialogue et d’échanges sur la diversité interculturelle et l’égalité des chances

La société Ceneco Belgium a a conçu et développé le Jeu de la Diversité dans le cadre du projet européen TEJACO (Théâtre et Jeu pour l’Accompagnement du Changement dans les Organisations). Le Jeu de la Diversité s'adresse à toutes les personnes qui désirent mieux comprendre les caractéristiques et les enjeux de la gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations, mais également en-dehors du temps de travail. Il propose de découvrir, par une approche ludique, un certain... [Lire la suite]
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14 janvier 2010

Un plan d'insertion pour des jeunes étudiants avec handicap

En 2006 le Groupe Safran, spécialisé dans l'aérospatial, la défense et la sécurité, a lancé Elan, programme à vocation pédagogique en direction des jeunes handicapés. 35 étudiants ont été intégrés dans les sociétés du Groupe et ont été encadrés par des tuteurs spécialement formés. "La Fondation, via le financement de séances de coaching, aidera ces jeunes handicapés à préparer leur CV et décrocher un premier entretien. Pour nous, Élan 1 sera terminé lorsque cet objectif aura été atteint, pas avant." Depuis 3 ans, un... [Lire la suite]
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12 janvier 2010

Un peu d'humour...

L'année recommence déjà sur les chapeaux de roues, alors je vous propose quelques minutes de détente avec un sketch un brin féministe de Florence Foresti:
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08 janvier 2010

Des quotas de femmes à la tête des entreprises?

Dans un article précédent, j'évoquais déjà la sélection très "masculine" du concours Manager de l'Année 2009. A l'occasion de la révélation des lauréats, le magazine references.be cite aujourd'hui le groupe d'action Alice qui remarque que "Parmi les 268 sièges d’administrateurs des entreprises du Bel20, seuls 23 sont occupés par des femmes. Faute d’une mesure décisive, ces conseils d’administration resteront quasi exclusivement masculins pendant plusieurs décennies."Cela relance de manière éclatante le débat... [Lire la suite]
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04 janvier 2010

Plan d’embauche massif pour les jeunes et les 50+

Les jeunes sont parmi les grands perdants de la crise économique actuelle, le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25ans augmente comme suit dans les 3 régions:  + 31,6 % en Région flamande ; + 5,1 % en Région wallonne ; + 8,6 % dans la Région de Bruxelles-Capitale. Pour y remédier, le gouvernement a approuvé fin décembre le plan de  la Ministre fédérale de l'Emploi et de l'Egalité des Chances. Ainsi, pour 2010 et 2011, des mesures fortes entrent en application ce 1er janvier, pour renforcer... [Lire la suite]
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17 décembre 2009

Happy New Year!

Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d'année et vous fixons rendez-vous début janvier, avec de nombreuses nouveautés pour 2010! Tous nos voeux diversifiés!
16 décembre 2009

Start People Senior Experience

Start People, entreprise engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de la diversité, a la volonté de proposer des profils qui répondent le mieux aux besoins de ses clients. Cela passe biensur par les travailleurs expérimentés-ou seniors, qui disposent d'un savoir faire important et d'atouts spécifiques.  A côté des spécialisations classiques comme la construction et l'horeca par exemple, Start People propose Senior Experience, qui met le focus sur les travailleurs de plus de 50 ans. A découvrir ici. Mme Josée... [Lire la suite]
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