08 janvier 2014

Comme un météore dans le plafond de verre...

Dominique Leroy devrait prendre les rênes de Belgacom, a-t-on appris mercredi alors qu'un consensus politique s'est fait jour autour de son nom. Le comité de rémunération de l'entreprise publique a proposé le nom de l'actuelle responsable de la division consommateurs et le Conseil d'administration pourrait l'avaliser dès demain jeudi avant que le comité ministériel ne l'approuve à son tour. Lire l'édito de Béatrice Delvaux du Soir. Source
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23 décembre 2013

La Flandre étend la protection des personnes transgenres

Les transgenres seront davantage protégés en Flandre, a annoncé vendredi le ministre flamand de l'Egalité des chances, Pascal Smet. Un décret offrait déjà une protection mais deux motifs seront ajoutés explicitement: l'identité de genre et l'expression du genre. (Belga) Voir l'étude concernant la discrimination et la situation des personnes transgenres en Belgique.
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19 décembre 2013

Campagne mixité

Le Forum de la Mixité a eu lieu le 13 décembre 2013 en France. Ce forum est organisé par CONNECTING WoMEN l'agence de consulting & de communication au féminin, sous le haut patronage de Mme Najat Vallaud-Belkacem Ministre des Droits des Femme. Ce salon est dédié à la mixité pour faire le bilan ensemble des actions menées dans l'année et lancer de nouveaux projets pour l'année à venir. Une campagne media originale a été créée à cette occasion: Plus d'affiches
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18 décembre 2013

Rapport statistique et démographique sur les migrations: Des chiffres pour mieux comprendre

Comment la question des migrations est-elle abordée par les Belges ? Plusieurs études récentes[1] ont confirmé que les perceptions correspondent rarement à la réalité. Ce 18 décembre, à l’occasion de la Journée internationale des migrants, le Centre publie son rapport statistique et démographique annuel sur les migrations. Des chiffres qui permettent à chacun de nuancer ses positions et d’envisager le fait migratoire autrement que comme un phénomène menaçant. Plus d'infos
20 novembre 2013

Le Parlement européen impose un seuil de 40% de femmes dans les conseils d’administration

Le Parlement européen a approuvé mercredi à une large majorité une directive imposant un taux minimum de 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises cotées en bourse. Le texte, qui va plus loin que les règles belges en la matière, doit encore réunir une majorité d’Etats membres pour entrer en vigueur. source
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20 novembre 2013

Conférence Diversité et innovation sociale

L'accompagnement du management de la diversité : l'innovation sociale.  La conférence se déroulera le mardi 3 décembre 2013 de 19h à 21h. Accueil à 18H45. En partenariat avec l'ESG MBA. 35 avenue Philippe Auguste – 75011 PARIS. "La  vie  dans  l'organisation,  c'est  la  diversité". Elle  est  alors  complémentaire,  originale,  innovatrice, source de dynamique, de développement. C'est un levier managérial.   "Le risque pour l'organisation,... [Lire la suite]
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19 novembre 2013

Les Hommes, aussi, sont victimes de sexisme

A l’ occasion de la Journée internationale des hommes, l’Institut pour l'égalité des femmes et des hommes souhaite rappeler que les stéréotypes sexistes touchent aussi les hommes et que ces derniers leur sont également nuisibles. « Même si les femmes sont plus fréquemment victimes de discriminations – généralement plus graves - fondées sur le sexe et subissent quotidiennement le sexisme qui les considère comme étant inférieures à un autre sexe, les hommes en sont également victimes», souligne Michel Pasteel, directeur de... [Lire la suite]
03 octobre 2013

"L’entreprise doit rester ce lieu privilégié où les différences se renforcent les unes les autres"

"Un chef d’entreprise, un DRH ne devrait pas embaucher ou promouvoir un individu en fonction de son appartenance à un groupe ou à un autre, mais en fonction de ses propres qualités." Question du genre et de la diversité, historique du concept, risques des politiques de diversité, cv anonyme,... Patrick Banon profite de la présentation de son livre "Réinventons les diversités" pour participer à un entretien avec le site L'Usine Nouvelle. A découvrir ici.
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26 septembre 2013

How I Hire: Focus On Personality

Selon le patron de Virgin, la chose la plus importante chez un candidat c'est sa personnalité: "If you can find people who are fun, friendly, caring and love helping others, you are on to a winner. Personality is the key." Ensuite, viennent l'expérience et les qulifications. L'importance de la diversité apparaît en filigrane dans son discours: "Somebody who thinks a little differently can help to see problems as opportunities and inspire creative energy within a group. Some of the best people we’ve ever hired didn’t seem to... [Lire la suite]
30 août 2013

Plan d’action « Femmes et Police »

La vice-Première ministre, ministre de l’Intérieur et de l’Egalité des chances, Joëlle Milquet, se réjouit de l’entrée en vigueur de la circulaire pour la promotion de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des services de police. Il s’agit d’une étape déterminante dans la mise en œuvre du premier Plan d’action « Femmes et Police ». Il s’agit d’un processus destiné à tendre vers un équilibre femmes-hommes aux différents niveaux de responsabilité de la police. La vice-Première ministre se tiendra informée,... [Lire la suite]
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