23 janvier 2015

Pourquoi les entreprises dirigées par les femmes marchent mieux.

Elles dirigent 30 % des entreprises mais seulement 5 % des plus grandes sociétés mondiales, selon une étude de l'Organisation internationale du travail publiée lundi. Pourtant, lorsqu'elles tiennent les rênes, les performances sont meilleures.  Voici cinq bonnes raisons de donner aux femmes une vraie place dans l'entreprise : http://madame.lefigaro.fr/societe/les-femmes-moteur-de-performance-pour-les-entreprises-070115-93656  
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22 janvier 2015

Publication : "International Handbook On Diversity Management At Work"

Alain Klarsfeld , Lize A.E. Booysen , Eddy Ng , Ian Roper , Ahu Tatli Managing and developing diversity is on the political and business agenda in many countries; therefore diversity management has become an area of knowledge and practice in its own right. Yet all too often it is referred to as a unifying concept, as if it were to be interpreted uniformly across all cultures and countries. The contributors to this volume expertly examine the relationship between diversity management and... [Lire la suite]
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12 janvier 2015

Université d'Hiver - Colloque "Femmes et Santé"- Janvier 2015.

Un événement organisé par le FERULg en collaboration avec l’Embarcadère du Savoir du 27 au 31 janvier 2015 à Liège. Pour plus d'informations : http://femmes-sante.be.  
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09 janvier 2015

Rappel : Journée d'étude : "Love me gender : comment intégrer le genre dans un mémoire?"

Vous êtes étudiant-e-s en première ou seconde année de master et vous souhaitez utiliser une grille d'analyse de genre dans votre mémoire ? Cette activité organisée parGrabuges, le groupe belge associatif et interuniversitaire en études féministes, de genre et sur les sexualités est faite pour vous ! La matinée sera consacrée à diverses présentations par des professeur-e-s et chercheur-e-s spécialistes des questions de genre issu-e-s des différentes universités francophones. L'après-midi se déroulera... [Lire la suite]
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05 janvier 2015

Publication : "Libres comme Elles : portraits de femmes singulières." Audrey Pulvar

Audrey Pulvar brosse le portrait d'une vingtaine de femmes aux destins exceptionnels qui ont fait des choix artistiques, littéraires, politiques ou personnels allant à l'encontre de leur époque et des conventions sociales. Intellectuelles, auteures, artistes, toutes ont défrayé la chronique et provoqué les foudres des bien-pensants. De George Sand à Marylin Monroe, en passant par Toni Morrison, ces scandaleuses se sont avérées, avec l'évolution des moeurs, de véritables pionnières. En prenant le risque de s'affranchir de leur temps,... [Lire la suite]
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05 janvier 2015

Publication : "Management des ressources humaines. Entre marché du travail et acteurs stratégiques." Michel Ferrary

Les ressources humaines sont aujourd’hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l’entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Elle est porteuse d’enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les... [Lire la suite]
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