26 juin 2014

Crèche Baby-Loup : le licenciement de la salariée voilée était justifié

Pour rappel une éducatrice de jeunes enfants de l’association Baby Loup a bénéficié d’un congé de maternité suivi d’un congé parental. A son retour chez son employeur, elle s'est mise à porter le voile islamique. Le lendemain, elle a été convoquée à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement et ensuite licenciée pour faute grave, pour avoir contrevenu aux dispositions du règlement intérieur de l’association en portant un voile islamique et en raison de son comportement après cette mise à pied. S’estimant victime... [Lire la suite]
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20 juin 2014

Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ?

L’Institut, en tant que membre du Comité d’accompagnement, a participé à la réalisation de la brochure « Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ? ». Ce guide s’inscrit dans une période où les questions d’égalité des femmes et des hommes, de bien-être au tra­vail et de conciliation entre vie pri­vée et vie professionnelle gagnent du terrain et pénètrent lentement, mais sûrement dans la culture en­trepreneuriale.Le monde du travail peut avoir un impact majeur sur la capacité des pères à s’engager auprès de... [Lire la suite]
13 juin 2014

Dossier: 6 femmes puissantes du numérique

Alice Zagury, http://www.marieclaire.fr Le magazine Marie Claire dresse le portrait de 6 femmes exerçant des responsablités dans le secteur de l'économie digitale: créatrice de site internet, développeuse, spécialiste de l'e-commerce...  - Alice Zagury, la couveuse de talents - Fany Péchiodat, la businesswoman des bonnes adresses - Céline Lazorthes, L'inventrice qui fait du chiffre - Catherine Barba, la pionnière multicarte - Audrey Neveu, la joueuse de Lego visionnaire - Arbia Smiti, la... [Lire la suite]
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11 juin 2014

APPEL A COMMUNICATION - COLLOQUE INTERNATIONAL ET INTERDISCIPLINAIRE 4 et 5 Décembre 2014 à Liège

Diversité culturelle dans les organisations: constats, enjeux, défis Les organisations (multinationales et PME, organisations publiques, semi-publiques et associatives) sont amenées, dans nos sociétés contemporaines, à s’adapter à un contexte en constante évolution et à la diversité culturelle croissante du marché de l’emploi et de la main d’œuvre. EGID (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion)- HEC-École de gestion de l’Université de Liège et SEIN (Identity, diversity and Inequality research), centre de recherche de... [Lire la suite]
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04 juin 2014

" We’re not where we want to be when it comes to diversity "

Dans un rapport interne, Google reconnaît que 70 % de ses employés américains sont des hommes et 61 % sont blancs. Si la composition de la main d'oeuvre n'est pas très diversifiée, on ne peut que saluer le fait que l'entreprise s'interroge sur ce sujet en appliquant la maxime "mesurer, c'est savoir" et rende public son rapport en la matière. On remarque en consultant l'infographie que la diversité est plus présente parmi les "non tech": beaucoup plus de femmes et un peu plus de "Blacks" et... [Lire la suite]
03 juin 2014

Colloque 'Agir sur les causes structurelles de la pauvreté des enfants'

En partenariat avec l’IWEPS, le Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck (Universiteit Antwerpen) et l’Observatoire de la Santé et du Social de Bruxelles-Capitale, la Fondation Roi Baudouin organise le jeudi 12 juin prochain un colloque sur la pauvreté des enfants. L’objectif est de présenter les analyses les plus récentes sur la pauvreté infantile en Belgique, mais aussi des propositions politiques concrètes pour répondre aux défis identifiés par l’analyse. Anne-Catherine Guio (IWEPS), Frank... [Lire la suite]
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02 juin 2014

Le groupe Casino signe un accord sur la RSE

Le groupe Casino est un groupe de distribution en France et dans le monde. Casino s'est déjà vu décerner par l'Afnor les Labels Diversité et Egalité professionnelle, saluant les pratiques du distributeur.  Un nouvel accord sur la RSE vient d'être signé avec quatre organisations syndicales, dans lequel le distributeur s'engage sur plusieurs actions supplémentaires. Ainsi, Casino prépare  une charte de lutte contre les discriminations liées à l'apparence physique. Une "charte du parcours syndical" est... [Lire la suite]
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