30 octobre 2013

Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - Enquête Managers

L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) s’est associée au Comité Diversité du MEDEF pour mettre en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise auprès des managers d’entreprises de PME. Cet outil vise à appréhender le regard que les dirigeants et managers portent sur le climat d’égalité des chances au sein de leur entreprise. L’étude a été menée au niveau national auprès d’un échantillon représentatif de managers dans le secteur privé. S’appuyant sur un questionnaire comparable à celui... [Lire la suite]
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29 octobre 2013

Diversité dans les programmes d'études d'ingénieur

Airbus et le Global Engineering Deans Council ont remis leur tout premier prix pour la diversité dans les programmes d’études d’ingénieur à Ana Lazarin, qui a été reconnue pour les actions, les programmes de recrutement et de rétention qu’elle a mis en place et qui ont permis d’accroître de 91 pour cent le nombre d’étudiants appartenant à des minorités sous-représentées au sein du College of Engineering de la WSU, au cours des 5 dernières années. “Parmi les 59 000 employés d’Airbus, nous comptons quelque 100 nationalités et plus... [Lire la suite]
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29 octobre 2013

Le Directeur général de Sodexo plaide pour la diversité

« Il y a une évidence, si on n'a pas une entreprise qui soit le miroir de la société civile dans laquelle on vit, on rate des choses. » Ce sont les propos de Michel Landel, le directeur général de la société de services et de restauration Sodexo (420.000 personnes dans 80 pays) Il est l'un des patrons français devenus porte-flambeau de la diversité et de la responsabilité sociale. Aujourd'hui, constate-t-il, il y a un profond déséquilibre, notamment envers les femmes, qui sont pourtant plus nombreuses et plus diplômées que les... [Lire la suite]
23 octobre 2013

Colloque gestion des âges - Le programme!

Télécharger Colloque_gestion_des_ages_2013 Inscription http://www.egid.hec.ulg.ac.be/conferences/Accueil.html  
18 octobre 2013

Grand Prix Wallon de l'Entrepreneuriat

Estelle LHOEST, docteur vétérinaire ULG, élue "Entrepreneure starter" 2013 au Grand Prix Wallon de l'Entrepreneuriat organisé par l'ASE sous l'égide du Ministre Jean-Claude Marcourt. Entourée par deux membres du jury de sélection locale organisé par la SLC Liège, Estelle est très fière d'avoir pu mener son projet MILOA à bien grâce notamment à l'aide d'ALPI, de CIDE-SOCRAN et du Réseau Entreprendre, organismes liégeois d'accompagnement des créateurs d'entreprises, ainsi que du soutien financier de Novallia. Miloa met la force... [Lire la suite]
14 octobre 2013

Top 10 du sexisme en politique

Après l'imitation, par un député UMP français, du caquètement d'une poule pendant l'intervention d'une députée EE-LV à l'Assemblée Nationale, lesinrocks ont publié une petite rétrospective du sexisme récent en politique, qui n'est pas toujours l'oeuvre de ceux qu'on croit... Top 10 du sexisme en politique
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07 octobre 2013

Homophobie et sexisme: enquête nationale

Aujourd'hui démarre la première enquête nationale sur l’homophobie, le sexisme et la transphobie. Le secrétaire d’Etat bruxellois pour l’Egalité des Chances, Bruno De Lille, lance l’étude en collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. L’enquête, menée par l’Universiteit Antwerpen, est une première en Belgique. Participez à l'enquête ici: www.beyondthebox.be.
03 octobre 2013

Genre et croyances

Le Monde selon les femmes annonce la sortie de son dernier "Déclics de genre". Cet outil, tout en respectant les options philosophiques de chacun-e, tente d’amener à réfléchir sur les enjeux de nos sociétés. Il vise également à s’interroger sur nos pratiques et les contradictions qu’elles engendrent lors de nos échanges avec l’autre, dans nos trajectoires professionnelles et personnelles.  La règle d’or reste le respect de la personne et l’émancipation des différentes dominations : se mettre à distance de... [Lire la suite]
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03 octobre 2013

"L’entreprise doit rester ce lieu privilégié où les différences se renforcent les unes les autres"

"Un chef d’entreprise, un DRH ne devrait pas embaucher ou promouvoir un individu en fonction de son appartenance à un groupe ou à un autre, mais en fonction de ses propres qualités." Question du genre et de la diversité, historique du concept, risques des politiques de diversité, cv anonyme,... Patrick Banon profite de la présentation de son livre "Réinventons les diversités" pour participer à un entretien avec le site L'Usine Nouvelle. A découvrir ici.
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