24 juin 2013

Diversités & PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux

La synthèse de l'Étude Diversités & PME, perceptions et pratiques est désormais disponible.  L'étude PME & Diversités (dirigée par Patrick Banon) fait un état des lieux sur les représentations, perceptions et pratiques des PME françaises en matière de diversité. Cette étude est réalisée par l'Institut des Sciences de la Diversité la Chaire Management et Diversité de Paris-Dauphine. Lien
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17 juin 2013

Un nouveau directeur-adjoint pour le Centre

Le 15 juin 2013, au terme d’un mandat de six ans en tant que directeur-adjoint du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme, Edouard Delruelle a quitté ses fonctions et, comme annoncé lors de son arrivée en 2007, reprendra sa carrière académique en tant que professeur de Philosophie politique à l’Université de Liège. Le conseil d’administration du Centre a désigné Patrick Charlier au poste de directeur-adjoint faisant fonction. Depuis 2001, date de son arrivée au Centre, Patrick Charlier a assuré... [Lire la suite]
11 juin 2013

SAP engage des centaines d'autistes

  Le groupe SAP va engager des centaines d'autistes pour faire de la programmation et tester ses applications.Selon le groupe, ces personnes représentent un "avantage unique". Un bel exemple de valorisation des talents diversifiés!  Grâce à un partenariat avec une association spécialisée dans l'emploi de personnes autistes dans les métiers technologiques, ils devront représenter, d'ici 2020, 1% des 65000 salariés. "C'est mon talent", affirme simplement Melanie Altrock, 27 ans, l'une des salariées d'Auticon, une des... [Lire la suite]
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05 juin 2013

Décryptage du fait religieux en entreprise

Le groupe Randstad et l'OFRE (Observatoire du fait religieux en entreprise) ont présenté il y a quelques jours les résultats d'une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Il s'avère que 28 % des managers RH interrogés ont déjà été confrontés à ces questions. Le sujet est donc tout sauf marginal et a, selon les auteurs de l'étude, "bien vocation à devenir un objet de gestion". En effet, même si peu de cas amènent à des blocages (6 %), 41 % des cadres RH interrogés pensent que cette question va... [Lire la suite]