26 avril 2013

Le vieillissement actif: un enjeu pour la gestion des compétences. Le 30 mai à Liège.

  Rejoignez-nous le 30 mai 2013 à 13h30 à HEC-ULg à Liège Aider les seniors à rester actifs en entreprise peut apporter des avantages notables, non seulement aux seniors eux-mêmes, mais à l’entreprise ou organisation dans son ensemble. Alors que la population ne cesse de vieillir et que les seniors font l’objet de nombreuses discriminations, quelles sont les opportunités et obligations qui découlent des nouvelles mesures prises par le gouvernement et les organisations interprofessionnelles? Nous explorerons les... [Lire la suite]

25 avril 2013

Un nouvel instrument pour lutter contre l'écart salarial

L'Institut pour l'égalité des Femmes et des Hommes a lancé un nouveau site internet, www.ecartsalarial.be, sur lequel il présente les chiffres officiels et tendances de l'écart salarial en Belgique. Le site offre des informations supplémentaires à propos de l'écart salarial, aux étudiants, aux journalistes, aux chercheurs, aux employeurs, en bref, à tous ceux qui recherchent des informations sur l’écart salarial, ou qui cherchent à l’éliminer. Chaque année, les nouveaux chiffres  seront ajoutés sur le site, afin... [Lire la suite]
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17 avril 2013

Une charte de l'égalité des chances pour les communes wallonnes - le 3 mai à Namur

Le 3 mai 2013, l'asbl Genderatwork en collaboration avec le cabinet de la Ministre wallonne de la Santé, de l’Égalité des Chances et de l'Action Sociale, Eliane Tillieux, invitera les villes et communes wallonnes à ratifier la charte de l'égalité des chances, au Moulin de Beez à Namur.Cette charte est le résultat d’un travail réalisé avec plusieurs villes et communes, le cabinet de la Ministre, la Direction Générale Opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l'Action sociale et la Santé, l'asbl Genderatwork, le Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]
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17 avril 2013

DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en... [Lire la suite]
08 avril 2013

Dépasser les enjeux religieux et culturels en entreprise - RÉINVENTONS LA DIVERSITÉ

Le consortium Diversité Wallonie (Cripel, EGiD (HEC-ULg) et Forem, en collaboration avec le CHR Citadelle ont le plaisir de vous inviter à leur prochaine Rencontre Diversité, avec Patrick Banon, chercheur associé à la Chaire Management & Diversité de l'Université de Paris-Dauphine, Directeur de l'Institut des Sciences de la Diversité.  Rejoignez-nous le 16 avril 2013 à 17h30 au CHR Citadelle à Liège.   Vous aurez la chance d’assister à une conférence de Patrick... [Lire la suite]
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08 avril 2013

La campagne chic et choc de Debenhams

Des femmes handicapées physiques, dont une athlète paralympique amputée d'une jambe, posent comme mannequins dans une campagne de mode destinée à "célébrer la diversité", selon la chaîne britannique de vêtements Debenhams à l'origine de ces photos. Pour deux portraits, la sprinteuse paralympique britannique, Stefanie Reid, pose à chaque fois une chaussure à talon et sa lame en carbone. L'athlète brune, âgée de 28 ans et médaille de bronze du 200 mètres dames aux Jeux paralympiques de Pékin en 2008, avait perdu sa jambe droite à... [Lire la suite]
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05 avril 2013

Baromètre de la diversité dans les media francophones

Le CSA vient de présenter la 3e édition du Baromètre de la diversité et de l’égalité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles, dont il pilote la recherche, avec le concours et la supervision de partenaires experts en matière de lutte contre les discriminations. Cette présentation, qui intégrait un volet "bonnes pratiques" (Panorama des bonnes pratiques 2013), clôturait ainsi le Plan égalité-diversité initié en mars 2010 par la ministre de la Culture, de l’Audiovisuel, de la Santé et de... [Lire la suite]
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