24 février 2012

T’es pas comme moi ? Et alors ?! Mardi 28 février 2012 à l'ULg

Pluralisme et non-discrimination sont des valeurs essentielles à l'ULg qui considère que la diversité sous toutes ses formes constitue une richesse. Lors de la rentrée 2011-2012, le service Qualité de Vie des Etudiants avait mis en place une exposition sur ce thème, en collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. Le mardi 28 février prochain, le duo invitera en outre l’Agence wallonne pour l’intégration de la personne handicapée (AWIPH) lors d’une journée de sensibilisation intitulée “... [Lire la suite]
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23 février 2012

Pas d'âge pour les moniteurs de ski

L'école du ski français a été condamnée pour discrimination sur base de l'âge en raison de la réduction d'activité imposée aux moniteurs de plus de 60 ans. Selon Libération.fr, "en 2007, alors que l'usage voulait que les cours soient distribués en priorité aux moniteurs les plus anciens, l'ESF a adopté une motion imposant aux plus de 60 ans une réduction de leur activité, en dehors des vacances scolaires, afin de favoriser selon elle l'insertion des jeunes dans la profession." Le tribunal a par ailleurs jugé que l'effet positif... [Lire la suite]
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23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail. A destination des LGBT: un diagnostic a été réalisé sur leur situation au travail et un plan d'action a suivi pour répondre aux problèmes soulevés. Le label "Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît 50 employeurs canadiens qui embauchent les employés issus de... [Lire la suite]
22 février 2012

Mesurer c'est savoir.

L’Institut a présenté le 21 février la seconde édition de sa publication "Femmes et hommes en Belgique – statistiques et indicateurs de genre", ayant pour objectif de mettre en lumière les différences objectives entre les femmes et les hommes. L'objectif de cette publication est de présenter de façon objective les inégalités sociales de genre. Citons par exemple la différence de participation des femmes et des hommes sur le marché de l’emploi, leur différence d’emploi du temps ou encore leurs comportements distincts sur... [Lire la suite]
20 février 2012

Présentation du dvd diversité de la province du Luxembourg

Le groupe Diversité de la province de Luxembourg vous invite à une soirée de présentation du projet « Osez la diversité » Vous aurez aussi l’occasion de rencontrer tous les partenaires actifs dans cette action porteuse. Ce rendez-vous aura lieu le 26 mars à 17h à Marche-en-Famenne. Programme 17h00 : Accueil à la Maison de la Culture de Marche-en-Famenne. 17h20 : Intervention de Monsieur Jean-Marie CARRIER, Député en charge des Affaires Sociales et Hospitalières, de Monsieur Bruno... [Lire la suite]
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17 février 2012

Votre organisation est-elle gay-friendly?

L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre à l’employeur de mesurer s’il est gay-friendly dans sa politique RH. Il s'agit d'un outil de diagnostic rapide des processus de gestion des ressources humaines sur les thèmes liés à l'orientation sexuelle. Appuyé sur des autodiagnostics et se présentant sous la forme d’un... [Lire la suite]

15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
15 février 2012

SFR offre un congé paternité à ses salariés gays

Onze jours de congé de paternité seront accordés dès le 1er mars aux collaborateurs homosexuels dont le conjoint a eu un enfant. C'est la décision prise par la DRH de SFR après un entretien avec l'association LGBT du groupe, Homosfère. Alors que la réunion portait à la base sur l'engagement contre les discriminations, le sujet du congé pour les mères lesbiennes a été évoqué. La demande a été acceptée et même étendue aux pères gays.  «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre... [Lire la suite]
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13 février 2012

L'appel du 6 mars des associations féminines françaises

Le 6 mars prochain, une cinquantaire d'associations féminines françaises lanceront un appel à la résistance des femmes face au sexisme et aux inégalités. Cet appel est adressé aux candidats à la présidentielle, afin de leur faire prendre conscience et de les mobiliser davantage sur les thèmes des violences, de la précarité et des inégalités, notamment en matière salariale. A lire ici. Source image: attac bruxelles
13 février 2012

Comment les entreprises tentent de devenir "gay friendly"

Se doter d'une image "gay friendly" est utile, pour vendre et recruter. Pourtant, de nombreuses entreprises, disposant de plans de gestion de la diversité ou non, ne font rien pour aider leurs salariés à assumer leur identité sexuelle ni se positionner en termes de valeurs. Des entreprises françaises s'emparent timidement du sujet avec un mot d'ordre: "parler, parler, parler" pour dépasser le malaise et les préjugés. Lire l'article ici. Autres sources: ici et ici. Le spot de McDonalds:  
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