Diversité et lutte contre les discriminations au cœur des institutions bruxelloises

Le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les organismes d’intérêt public emploient plus de 7000 collaborateurs ! En tant que services publics, les institutions bruxelloises donnent l’exemple par la mise en œuvre de plans d’action qui doivent garantir l’égalité des chances pour tous les collaborateurs.

Quelques exemples d’actions développées au Ministère de la Région de la Région de Bruxelles-Capitale :

• Adoption d’une charte de la diversité
• Contrats d’adaptation professionnelle pour les personnes avec un handicap
• Signature d’une convention avec Wheelit asbl, premier site belge de recrutement destiné aux personnes avec un handicap
• Mise en place et suivi de projets pilotes pour l’intégration de la dimension de genre au de 6 unités du Ministère

Dans cette optique, le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale a réalisé le « guide pour une politique de gestion de la diversité dans la fonction publique régionale bruxelloise ».  Un guide méthodologique et des outils pour accompagner la mise en œuvre d’une politique de gestion de la diversité et qui respecte les prescrits légaux et les orientations stratégiques du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

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