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L'organisation anglaise Stonewall a publié, dans sa série de guides emploi, un numéro pour aider les employeurs à gérer les relations de travail et les éventuels conflits portant sur les questions d'orientation sexuelle et de religion et de croyances. 

Elle rappelle que les gens de foi qui ont contribué à la rédaction du guide sont très clairs sur le fait que les lesbiennes, gays, bi et trans doivent être traités avec respect, et que c'est le cas de beaucoup, beaucoup de gens de foi qui n'ont aucun problème à vivre, travailler ou prier avec des lgbt. Ce guide est fait pour aider à gérer la petite minorité pour qui c'est le cas.

Le guide propose une série de lignes directrices et relate des cas concrets.

An employee of a national counselling service was being trained to provide, amongst other things, psychosexual therapy to couples. The employee stated that he felt concerned about providing therapy to same-sex couples because this was against his religious belief. The counselling service instigated internal grievance procedures and dismissed him on the grounds of gross misconduct. The employee claimed he had been discriminated against on the grounds of his religion and belief and therefore took a case to tribunal...

 

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