20 juillet 2010

Histoires de femmes

Le site que je vous présente aujourd'hui est pour une fois, non pas bourré de success stories ou de conseils de gestion, mais d'anecdotes de femmes. Les histoires, courtes et directes, fournissent quantité d'exemples vécus qui mettent en évidence de façon flagrante le chemin qui reste à parcourir en matière d'égalité. Extrait: "Premier stage dans une boîte de com. Tâches principales : faire le café, coller des timbres, passer l'aspirateur, classer,... Il faudra une semaine pour que les patrons remarquent que je suis compétente.... [Lire la suite]
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16 juillet 2010

Gérer les cultures religieuses

Patrick Banon, spécialiste en science des religions, a publié l'ouvrage 'Dieu et l'entreprise'. Celui-ci entend répondre aux nouvelles questions relatives au fait religieux qui se posent dans les entreprises. Pour cela, l'auteur fournit des clés pour mieux comprendre le phénomène et des solutions garantissant le respect des libertés individuelles et la cohésion sociale nécessaire au bon fonctionnement des organisations. Thèmes abordés: mise en perspective des rapports entre homme et religion, port des signes religieux, restrictions... [Lire la suite]
08 juillet 2010

Selor recherche partenariats actifs avec des associations pour personnes d’origine étrangère

Le bureau de sélection de l’Administration Fédérale - Selor- mène une politique active et concrète d’égalité des chances depuis plusieurs années. Ceci se concrétise par diverses actions comme assurer la non discrimination dans ses procédures de sélection ou de certification. Concrètement, Selor s’appuie sur une méthodologie précise et structurée axée sur les compétences et uniquement les compétences. Les chargés de sélections et les jury présidant les examens sont tous formés à la diversité. Des amén agements de la procédure de... [Lire la suite]
06 juillet 2010

Plateforme de gestion des âges

A découvrir, la Plateforme de gestion des âges de l'ANACT, qui comporte de nombreuses ressources documentaires, des guides pour l'action, des cas d'entreprises et l'actualité des seniors. Visiter le site
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06 juillet 2010

Maintien et retour en activité professionnelle des seniors : guide pour l'action

L'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a édité un guide pour l'action réparti en 10 fiches. Il comporte des outils pour définir la politique de l'organisation à propos du maintien en activité des seniors et propose des exemples de pratiques mises en place par des entreprises. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action: la santé, les compétences et l'engagement au travail. Télécharger le guide complet Accès aux 10 fiches cliquables séparément
06 juillet 2010

Livre de plage

Présentation de l'éditeur: À Beyrouth, les pintades ont du vent dans les voiles, des talons à flanquer le vertige à l'aiguille du Midi, des griffes manucurées en toute saison. Ici, être belle est un devoir. Jonglant habilement entre toutes les influences culturelles, elles chérissent leurs mezzés autant que leurs smoothies. Et quand elles ont fini de se demander qui elles sont exactement (chiites ou maronites, de la montagne ou de la plaine, du Nord ou du Sud), elles se retrouvent sur la Corniche, sur le front de mer, pour voir... [Lire la suite]
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05 juillet 2010

Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas !

Les FPS ont mené récemment une campagne d'information sur les congés parentaux. Trop souvent pris par les mères, ils contribuent en effet à perpétuer les inégalités entre les hommes et les femmes en renforçant les rôles traditionnels de ceux-ci. Pour plus, d'informations, consultez le site www.congesparentaux.be  ou téléchargez la brochure de sensibilisation reprenant les visuels de la campagne.
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01 juillet 2010

Le Pélican: Jobcoaching handicap

Le Service d’accompagnement du Pélican de Montegnée propose depuis peu un nouveau service d’aide à la recherche d’emploi à destination des personnes handicapées et des entreprises qui recrutent. Son originalité est de mettre l’accent, après l’entrée en entreprise, sur le maintien durable dans l’emploi. Un accompagnement spécifique et individuel est mis en place: le ou la jobcoach se positionnant en qualité de médiateur entre le bénéficiaire proactif et les entreprises (publiques ou privées. Il propose donc une aide tant au... [Lire la suite]
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