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L'Administration Fédérale, qui mène des politiques de gestion de la diversité depuis 2005, a présenté son plan d'action bisannuel 2009-2010. Une vingtaine d'actions prioritaires ont été définies et s'articulent autour de 5 axes:

  •  sensibilisation des dirigeants
  •  recrutement et sélection
  •  accueil et intégration
  •  formation et développement
  •  accompagnement des responsables RH et diversité.

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