18 juin 2009

Le look de l'emploi...

L'engagement d'un nombre croissant d'entreprises en faveur d'une politique de gestion des ressources humaines neutre et basée sur les compétences est bien réel et pourrait laisser penser que les seules discriminations qui persistent sont de nature indirecte et non-intentionnelle. A tort. Le handicap, par exemple, reste encore une source de rejet, comme l'illustre le cas révélé sur le blog d'Enable Scotland, une association britannique de défense des personnes handicapées. Celle-ci relate l'éviction de Riam Dean, étudiant en droit de... [Lire la suite]
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17 juin 2009

Accommodements raisonnables et gestion des libertés

Nous avons reçu Sebastien Arcand ce 15 juin à Liège, pour introduire le concept d'accommodements raisonnables et examiner, au travers des exemples concrets et le cas d'un centre d'appels, comment les employeurs belges peuvent s'inspirer des pratiques québecoises en la matière. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a ensuite replacé le débat dans le contexte belge.Voici quelques éléments qui ont été abordés au cours de l'après-midi et qui ont retenu notre... [Lire la suite]
10 juin 2009

76 propositions françaises pour la diversité

Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité en France, a remis en mai 76 propositions au président de la République, qui se prononcera dans la deuxième quinzaine de juin sur les suites à donner à ce rapport. L'essentiel des mesures proposées portent sur l'éducation, la formation, l'emploi et la diversité en entreprise. Quant à la mesure statistique de la diversité, l'objectif "est d'éclairer l'ensemble de la société et des pouvoirs publics sur les mécanismes discriminatoires, aujourd'hui pour partie occultés faute... [Lire la suite]
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03 juin 2009

Diversification du recrutement - Territoires de la Mémoire et CAL de la Province de Liège

Nous organisons ce 15 juin à Liège un séminaire sur les accommodements raisonnables au travail, avec les Territoires de la Mémoire et le Centre d'Action Laïque de la Province de Liège, qui ont remporté le Prix diversité 2008 dans la catégorie "non-marchand". Cette journée sera l'occasion de revenir sur la pratique récompensée par le Prix diversité, dont vous trouverez un petit aperçu ci-dessous.Après un diagnostic diversité montrant une main d’œuvre moins diversifiée qu’elles le souhaitaient, les deux associations ont... [Lire la suite]