25 mai 2009

Les accommodements raisonnables au travail: la gestion des libertés - Rencontres Diversité - 15 juin à Liège

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { color: #0000ff } --> Avec Sébastien Arcand, Professeur à HEC MontréalEt visite du parcours des Territoires de la Mémoire, lauréat du Prix Diversité & Ressources humaines 2008 'secteur non marchand' Les accommodements raisonnables concernent la conciliation des temps (vie privée-vie professionnelle), le handicap (adaptation des postes de travail par ex.), la liberté religieuse... [Lire la suite]

25 mai 2009

La gestion des âges en entreprise - le 12 juin 2009 à HEC-ULg

Dans le cadre d’un projet subventionné par le Fonds Social Européen, EGID et l’Unité de Recherche en Gestion des Compétences, en partenariat avec Le FOREM, CEFORA et IFPM Formation, ont développé un outil de diagnostic à destination des entreprises : Le «Guide d’auto-diagnositc pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges ». Ils souhaitent soumettre cet outil à un panel de responsables en ressources humaines et recueillir leurs remarques, avis, commentaires sur le contenu du guide et... [Lire la suite]
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18 mai 2009

Notre environnement de travail est-il favorable aux femmes? - Une étude Manpower

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> -- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->Manpower a mené une enquête internationale, dont 657 employeurs belges sur les femmes dans le marché du travail. Enfants ou carrière? Parité homme-femme dans les fonctions de haut niveau? Les résultats ne laissent aucune doute: la carrière des femmes n’est toujours pas un trajet sans obstacles. Pour la moitié des employeurs belges (51%), la... [Lire la suite]
18 mai 2009

LE « Guide pratique de gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations » - A. Cornet & P. Warland

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Cet ouvrage a été publié en 2008 dans le cadre du projet « Diversité et Ressources humaines en Wallonie » initié par le ministre Marcourt et mis en place par le consortium Cripel, Egid (HEC-ULg) et Le Forem. L’objectif de ce manuel est d’offrir un outil de travail aux gestionnaires ressources humaines des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Ce manuel s’adresse aussi à tout acteur impliqué dans des projets ... [Lire la suite]
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18 mai 2009

Prix Diversité & Ressources humaines 2009

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { so-language: zxx } --> Organisé pour la troisième année consécutive par le consortium Cripel, EGiD (Hec-Ecole de gestion de l’ULg) et le Forem, ce Prix Diversité récompense des entreprises ou des organisations wallonnes qui ont mis en place des actions pour assurer une gestion de leurs ressources humaines ouverte à la diversité et qui par là, réaffirment l’importance d’une... [Lire la suite]
15 mai 2009

Réseaux diversité et gestion des connaissances

Ce 12 mai à La Louvière a eu lieu l'édition des Rencontres Diversité consacrée aux réseaux diversité. Avec les présentations  des réseaux diversité de la Police Fédérale, du SPF P&O et du Forem, et l'expertise de notre invité Frederic CREPLET, nous avons pu mettre en évidence l'importance du soutien de la hiérarchie et du management de l'entreprise pour la participation au réseau diversité interne, notamment en la faisant figurer dans la description de fonction ou en accordant le temps nécessaire pour s'y consacrer. Un... [Lire la suite]
08 mai 2009

Check list "Age dans les offres d'emploi"

Beaucoup d'entreprises mettent en place des dispositifs de maintien en emploi des travailleurs de plus de 50 ans : adaptation des postes, bilans de compétences, sensibilisation des managers aux bienfaits de l'inter-générationnel,... Mais recruter les seniors au chômage demande aussi de s'interroger sur ses stéréotypes et ses procédures. Pour cela, vous trouverez sur le site du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le racisme un outil simple et efficace pour analyser vos offres d'emploi et vérifier qu'elles ne... [Lire la suite]
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07 mai 2009

Discriminations sur le marché de l'emploi: comment réagir?

Les discriminations sur le marché du travail sont un phénomène connu et avéré par de nombreuses études, dont celle du professeur Amadieu, Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des Discriminations. Le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme vient de publier une brochure concernant la discrimination ayant pour motif la nationalité, la couleur de peau ou l'origine. Les autres formes de discrimination interdites par la loi... [Lire la suite]