IBM & Personnes handicapées: None of us is as strong as all of us !

Nous aurons la chance d'assister à la présentation de plusieurs pratiques innovantes de gestion du handicap ce 27 mars au Grand Curtius à Liège. Parmi celles-ci, IBM, qui nous livre ici un petit aperçu de la vision de la diversité dans l'entreprise:

IBM veut attirer et retenir les personnes ayant le meilleur potentiel, sans distinction de sexe, d'âge, d'aspect physique, etc... tel que nous le mentionnons sur notre site web consacré à nos offres d'emplois. Un des axes majeurs de la politique de diversité du personnel d'IBM est l'engagement et l'intégration des personnes handicapées. Chez IBM Belgique, environ 2% de notre force de travail est composée de personnes vivant avec un handicap, visible ou pas. Plus qu'une simple question d'image ou de slogan, avoir une force de travail qui intègre les diverses composantes de notre société, notamment les personnes handicapées, est un impératif commercial. En effet la seule méthode efficace permettant de comprendre les besoins de nos clients et même d'innover afin d'anticiper ceux-ci est d'avoir un personnel qui soit le reflet de la société dans laquelle nous opérons en tant que leader dans le secteur des technologies de l'information. Or, un des problèmes majeurs auquel les employeurs en Belgique et ailleurs font face c’est de pouvoir identifier de façon fiable et rapide les candidats ayant un profil et un niveau de formation aptes à remplir les fonctions et tâches qui leur seront dévolues. Ceci est particulièrement délicat quand il s’agit de pouvoir identifier des candidats potentiels ayant un handicap et nous avons donc une batterie de programmes afin de nous y aider.

Un seul mot clé: TALENT!

Yves Veuillet, Program Manager, IST Workforce Diversity